兩個月前有朋友問我做一個大學學院SNS還有機會嗎?相信看到這個問題的朋友都會給予否定，人人網在學院SNS領域已經占據絕大部分的份額，騰訊朋友也緊跟其后，有一位中大的朋友說自從校內網(現(xiàn)人人網)開通，中大BBS少了很多學生上了。
在一次中山大學的招聘會上，我們公司給60多名前來面試的學生問了一個問題，你上過哪些SNS網站呢?結果100%的學生都在人人網有注冊賬戶，有二十幾名學生同時在其它平臺開通過賬戶。雖然是小面積的調查，但是也可以證明人人網在學院里面的影響力。不過快畢業(yè)的他們幾乎很少甚至沒有再繼續(xù)上人人網了，這是為什么呢?如果你對SNS有興趣歡迎登陸劉子駿的博客與我交流。
人人網雖然在SNS網站領域非常強大，而且不斷增強互動體驗，但是他僅僅只是一個互動交流平臺而已，對各種不同人群提供不了相應細致的服務，這也是人人網發(fā)展的瓶頸。其實單純的增強用戶體驗是不夠的，一定要為用戶創(chuàng)造價值，提供緊密的關系鏈，并且更好的解決用戶實際需要，才會有更長遠的拓展空間。在此不是說明我們要挑戰(zhàn)人人網，而是通過細化服務來凸顯差異化，從而獲得新的發(fā)展空間。什么才是真正的用戶實際需要呢?接下來我以一個學生用戶的角度給大家說說。
第一、活動贊助：如果你是一個班干部，有時候是需要負責系里面的一些團體活動的策劃與統(tǒng)籌，例如籃球比賽、創(chuàng)業(yè)比賽等等，除了策劃與統(tǒng)籌，還需要去給活動拉些贊助回來，當你沒有人脈資源的情況下，自己去找是十分困難的，而且還要宣傳讓同學知道來參加或觀賽，如果有一個平臺去支持你配合你去做這些事情，那會順利很多。
第二、求職招聘：學生在業(yè)余時間都會找找兼職，為自己積累多些工作經驗，等畢業(yè)以后能找一份更好的工作，這也是很平常的，各大學院都會定期或不定期的搞一些校內招聘會。但是我跟一位校內招聘會負責人談過，除了學院官方舉辦的招聘會，某個學院或某個系里面舉辦的招聘會召集企業(yè)是一件挺困難的事，由于不能保證有一定參加學生的人數，所以企業(yè)會有所顧慮，而且最重要是要讓每一位學生知道招聘會的信息就更困難了，畢竟大學課程時間都是不固定的，他們沒有學院官方宣傳資源，所以只能用QQ群、學院論壇、人人網等等能知道有校友的地方發(fā)信息，可惜效果也只是一般般。
第三、創(chuàng)業(yè)融資：現(xiàn)在不少大學生都會有自己的創(chuàng)業(yè)夢，在學校老師或朋友的指導下組建小團隊開始自己的項目，但是項目是需要經費，資金是一個問題，沒有經驗也是一個問題，如果有一個平臺能給予他們一定的幫助和指引，并為優(yōu)秀項目吸引風險投資，這樣比建創(chuàng)業(yè)園更有意義。
學生的需求當然還有很多，為什么只列出這三點呢，因為這三點都是需要直接與社會與企業(yè)接觸的，而且都需要中間有一個平臺來處理學生和企業(yè)的關系，這樣才能突顯這個平臺的價值。當然我們所說的平臺不是人人網這樣綜合大型平臺，而是某一學院SNS平臺，例如我朋友是中大的校友，他可以整合校內學生、校內組織、校外已工作的校友和社會企業(yè)，建立一個專為中大服務SNS網站。為學生和企業(yè)搭起一條溝通與互動的橋梁。
透過這個平臺來結合校內校外的中大學生，形成中大系統(tǒng)的人脈關系網絡，學生可以與師兄的企業(yè)發(fā)活動贊助商邀請或多樣的合作形式，可以輕松查閱各大招聘會信息并且能在線發(fā)布個人簡歷，可以發(fā)布自己的創(chuàng)意點子思路吸引投資者的目光，企業(yè)可以查看學院的活動情況了解學生人群狀況，在網站上可以直接申請參加招聘會來挑選優(yōu)秀的人才，了解學生的創(chuàng)業(yè)點子可以適當給予指導或擇優(yōu)投資。利用網站緊密的人脈網絡，讓學生會獲得更多的機會和幫助，企業(yè)會獲得更多的人才和創(chuàng)意項目。
當然這只是一個學院SNS網站策劃的思路，還需要真正的去實踐去運營才能知道成果，有興趣的朋友也可以借鑒本文建議去嘗試，有新想法或需要更多思維火花歡迎上劉子駿的博客與我交流。
作者信息：劉子駿
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