目前，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)呈現(xiàn)開放大勢，信息的共享與合作的開放成為各類網(wǎng)站發(fā)展的主流。而各家巨頭也紛紛推出了自己的開放平臺。開放之勢在搜索引擎、桌面客戶端、瀏覽器、電子商務(wù)、社交網(wǎng)站等各個領(lǐng)域迅速鋪開。而如今開放理念也引入到了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。網(wǎng)絡(luò)招聘傳統(tǒng)的用戶免費投放簡歷，招聘企業(yè)瀏覽求職信息并支付費用的模式已經(jīng)漸漸失去了原先的活力。傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站對于求職者和招聘企業(yè)的吸引力都已經(jīng)大不如前。
據(jù)悉前程無憂和智聯(lián)招聘這兩家傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭今年的業(yè)務(wù)量均有不同程度下降，在面對社交網(wǎng)站、分類信息以及微博招聘等新型招聘模式已經(jīng)力不從心。前幾年大打價格戰(zhàn)服務(wù)水平下降帶來的后遺癥已經(jīng)顯現(xiàn)。而目前，招聘網(wǎng)站的社交化時代已經(jīng)來臨，在社交網(wǎng)站介入網(wǎng)絡(luò)招聘的同時，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘也在不斷轉(zhuǎn)型引入社交模式。社交模式的出現(xiàn)很大程度上讓網(wǎng)絡(luò)招聘更加開放，信息業(yè)更加對稱匹配。求職者可以關(guān)注自己心儀的公司和職位，招聘信息的實時更新也能及時被求職者獲取。而招聘一方則可以通過互動與求職者相互了解，得到更多的反饋信息。相比傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘模式成本也有所減少，吸引力自然大幅上升。
今年一月份，全球最大的中文搜索引擎百度創(chuàng)立旗下招聘網(wǎng)站——百度人才，正式進軍網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)。通過依托百度搜索引擎技術(shù)和用戶資源，百度人才的上線可以最大化優(yōu)化本地招聘信息的搜索結(jié)果，通過了解網(wǎng)民的需求來連接招聘者和求職者，達到招聘信息的對稱和匹配。應(yīng)該說百度人才的上線對傳統(tǒng)招聘行業(yè)具有一定的沖擊，垂直搜索技術(shù)的應(yīng)用將改變國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀和未來。
而在近期，百度人才“個人中心”上線，作為百度人才上線以來的重要調(diào)整，百度人才中心的上線意味著百度人才已經(jīng)完善引入了社交化網(wǎng)絡(luò)招聘模式。依托搜索優(yōu)勢和用戶基礎(chǔ)，在社交化的基礎(chǔ)來展開網(wǎng)絡(luò)招聘，有好的界面和優(yōu)秀的用戶體驗讓求職者和招聘方也可以建立獨特的社交關(guān)系，以達到招聘與求職的供求平衡。百度人才將對傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘市場帶來較大的沖擊。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘三強也已經(jīng)無法穩(wěn)坐釣魚臺，開始謀求轉(zhuǎn)型，避免坐以待斃。未來網(wǎng)絡(luò)招聘將逐步實現(xiàn)社交化模式，而傳統(tǒng)招聘巨頭在百度介入的情況下，很可能和騰訊、阿里等巨頭展開合作。而對于中小網(wǎng)絡(luò)招聘來說，機遇在于垂直領(lǐng)域，避開與巨頭的競爭，尋求差異化發(fā)展才能存活下去。（文/揚揚）
百度人才個人中心上線 迎接網(wǎng)絡(luò)招聘社交化時代
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