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京東回應(yīng)淘汰員工

A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)4月8日?qǐng)?bào)道,近日,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件,要求堅(jiān)決淘汰三類人:1、不能拼搏的人,無(wú)論業(yè)績(jī)好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。2、不能干的人,也就是績(jī)效差的人。3、性價(jià)比低的人,有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協(xié)商解決掉。京東回應(yīng)淘汰因家庭身體原因不拼搏的員工時(shí)表示,此為片面解讀。京東

  • 京東回應(yīng)淘汰員工:一直關(guān)心員工身體和其家庭
    A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)4月8日?qǐng)?bào)道,近日,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件,要求堅(jiān)決淘汰三類人:1、不能拼搏的人,無(wú)論業(yè)績(jī)好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。2、不能干的人,也就是績(jī)效差的人。3、性價(jià)比低的人,有的人降
  • 京東回應(yīng)淘汰員工:堅(jiān)決淘汰三類人是片面解讀
    A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)4月8日消息,近日,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發(fā)布內(nèi)部郵件,要求堅(jiān)決淘汰三類人:1、不能拼搏的人,無(wú)論業(yè)績(jī)好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動(dòng)的。2、不能干的人,也就是績(jī)效差的人。3、性價(jià)比低的人,有的人降
  • 京東堅(jiān)決淘汰因家庭和身體原因不能拼命的員工
    A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)4月7日消息,近日有網(wǎng)友爆料稱,近期京東發(fā)內(nèi)部郵件,稱要堅(jiān)決淘汰三類人:不能拼搏的人、績(jī)效差的人、性價(jià)比低的人。對(duì)著三種人都要“淘汰掉或者協(xié)商解決掉”。其中一條寫(xiě)道,“不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動(dòng)的”要淘汰掉。京東官方回應(yīng)道:脫離郵件上下文的語(yǔ)
  • 京東2019將進(jìn)行高管末位淘汰 京東回應(yīng)稱消息屬實(shí)
    A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)2月19日?qǐng)?bào)道,有消息稱京東日前舉行開(kāi)年大會(huì),并在大會(huì)上宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。對(duì)此,京東官方回應(yīng)稱,要末位淘汰10%副總裁級(jí)別以上高管。集團(tuán)正在積極推動(dòng)“小集團(tuán),大業(yè)務(wù)”的轉(zhuǎn)型,旨在盤(pán)活資源、充分發(fā)揮組織活力,為多元業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)
  • 京東高管末位淘汰:據(jù)傳京東末位淘汰10%副總裁級(jí)別以上的高管
    A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)2月19日訊,京東高管末位淘汰,據(jù)相關(guān)人士透露稱,京東末位淘汰10%副總裁級(jí)別以上的高管,據(jù)悉,以京東這樣的用人規(guī)模,此級(jí)別左右的人數(shù)在幾十到百人左右。據(jù)悉,近日京東在集團(tuán)的開(kāi)年大會(huì)上宣布,將采取末位淘汰的方式,對(duì)副總裁級(jí)別以上10%的高管進(jìn)行裁撤。公開(kāi)資料顯示,
  • 京東2019年將末位淘汰10%的高管,回應(yīng):消息屬實(shí)!
    A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)2月19日消息,近日有媒體報(bào)道稱,在上周末舉行的京東集團(tuán)開(kāi)年大會(huì)上,京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。據(jù)悉,京東的的所有員工數(shù)量在18萬(wàn)人左右,目前京東副總裁級(jí)別以上的高管預(yù)估在幾十到一百人左右。據(jù)內(nèi)部人士表示,京東所作出的這個(gè)決策,是經(jīng)過(guò)

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