11月2日,亞馬遜宣布中國區(qū)總裁王漢華將于本月底離職,亞馬遜中國總裁王漢華正式離職，這則消息一經(jīng)發(fā)布，就如順豐優(yōu)選總裁劉淼離職一樣，再次引發(fā)行業(yè)人士的思考，而且也總結(jié)了今年為止10大高管離職，可謂是高管離職成風(fēng)。今年離職的10大電商高管：①王治全，庫巴網(wǎng)CEO;②宋星，走秀網(wǎng)副總裁;③楊芳，凡客副總裁;④楊嘉宏，當(dāng)當(dāng)CFO;⑤乙壤月，京東商城戰(zhàn)略副總裁;⑥姜海東，京東商城副總裁;⑦杜非，紅孩子商城總經(jīng)理;⑧梅珊，薩瑪索副總裁;⑨劉淼 ，順豐優(yōu)選總裁;⑩王漢華，亞馬遜中國區(qū)總裁。
電商企業(yè)管理人才頻繁的離職潮，其實追其源頭是正常，中國電子商務(wù)發(fā)展到如今，尤其是今年各種的價格戰(zhàn)把各大的電商企業(yè)是狠狠的燒了多次錢，結(jié)果卻沒有收到預(yù)期50%的，不斷燒錢的后面是在消費積累，企業(yè)運營不佳，不說遠(yuǎn)，就說亞馬遜前段時間股價一直下跌，最近兩天才有上漲的勢頭，但是估計也是一波海市蜃樓吧，消費者對于電商信用度下降是一方面，另一方面是電商競爭激烈，我們都知道一個二八定律以及強者定律，無論哪行哪業(yè)最后最多只能容納兩三家大企業(yè)生存，資訊網(wǎng)站是新浪和搜狐，即時通訊是MSN和騰訊，游戲當(dāng)屬網(wǎng)易、盛大和騰訊，搜索引擎是百度和搜狗，視頻網(wǎng)站是優(yōu)土、搜狐和騰訊，140多家的電商企業(yè)最后也將是如此，這就是二八定律。
電商人才瓶頸明顯 行業(yè)挖人嚴(yán)重
據(jù)中國電子商務(wù)研究中心《2012中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》顯示：我國目前電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人數(shù)將近214萬人。隨著國家對電子商務(wù)政策的升溫，未來5年，我國3000多萬家中小企業(yè)將有半數(shù)企業(yè)嘗試發(fā)展電子商務(wù)，電子商務(wù)的人才需求更加趨緊，預(yù)計2012年中國電子商務(wù)企業(yè)直接從業(yè)人員將達(dá)到265萬人。
從2000年來，教育部已經(jīng)批準(zhǔn)了339所本科高校和650多所高職高專設(shè)置電子商務(wù)專業(yè)，每年大約有8萬多畢業(yè)生。也就是說高校每年培養(yǎng)的電子商務(wù)人才，只能滿足這個產(chǎn)業(yè)半個月的人才需求。
而且據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，今年10月互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)中高層崗位人才在職有明確跳槽意向、需要盡快找到工作者達(dá)12.43%，較9月增長34.81%。這些中高層職位人才一般指總監(jiān)、VP等，至少是經(jīng)理級別以上，年薪在12萬元以上。
對于電商而言，資金是它最重要的一個東西，可以說是核心，玩電商其實就是燒錢的玩意，就是“有錢人”的地盤，但是為什么依然有很多企業(yè)投身電子商務(wù)，原因無它，本身就是為了自身業(yè)務(wù)的拓展，與其它的不形成競爭力度，而且對于企業(yè)而言開展電子商務(wù)是必然的趨勢，另外一個就是投入的成本比較少，相比于其它一些探索的項目來說，而且來得更加的直接，所以就造就行業(yè)人才的短缺，其實市場上真正的懂得電商的沒有多少，挖來挖去還是那些人，更何況對于一些傳統(tǒng)企業(yè)以及實業(yè)來說，有很多不缺錢，缺的是人才，那么對于人才而言去到傳統(tǒng)的企業(yè)開展電子商務(wù)的成就會來得更高。
電商發(fā)展速度變慢
2012年都說很多次是電子商務(wù)的一年最重要的一年，但是今年所發(fā)生的東西以及帶來影響，足夠影響電商發(fā)展的步伐，讓更多的瘋狂的頭腦冷靜了下來，也讓很多人驚醒過來，行業(yè)盲目高速度的發(fā)展固然是好事，但是發(fā)展帶來的問題一旦集體爆發(fā)就會成為一個導(dǎo)火線，會摧毀整個行業(yè)的，不是在危言聳聽，電商都是依靠VC而生存的，整個中國有多少的人靠著電商吃飯，一旦行業(yè)環(huán)境發(fā)生更加的變化，VC撤資的決心會很堅決，就如今時今日，VC對于電商的投資都變得很謹(jǐn)慎，有些甚至撤資，紅孩兒就是如此，不然蘇寧能夠如此順利收購嗎?毛隨不存，虎威還在的。
如此多的高管離職其實也是給行業(yè)雪上加霜，眾所周知,骨干離職總會有一些追隨者選擇跟從,如雅虎新任美女CEO梅耶爾就在從谷歌離職后,就從谷歌挖走了大批高管。必然的如今王漢華的離職肯定會帶走一批追隨者離開，對于如今亞馬遜而言可謂是雪上加霜，運營困難、業(yè)務(wù)大舉發(fā)展的時候人才出現(xiàn)短缺，對于企業(yè)而言影響整體的布局，后果很嚴(yán)重，從當(dāng)天的股價就可以看出股民對亞馬遜的信心了。
最后筆者想寫的是電商人才需要更新?lián)Q代，讓更多有創(chuàng)新思想的人才給企業(yè)帶來思想以及創(chuàng)新，因為如今這批成長起來的人才是經(jīng)歷過很多的考驗，可謂是身經(jīng)百戰(zhàn)，他們對于行業(yè)有著無比的信心。(文/黃嘉榔)
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