互聯(lián)網(wǎng)公司里，核心員工流動十分頻繁，企業(yè)的商業(yè)秘密有可能因為員工離職而泄露。如何才能有效的防止核心員工跳槽帶走商業(yè)秘密呢?
保密協(xié)議
(1)在企業(yè)規(guī)章制度中明確保密義務
a.企業(yè)根據(jù)自身情況將本企業(yè)生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方、設計圖紙、財務帳目、研究報告、實驗數(shù)據(jù)等重要技術(shù)信息和經(jīng)營信息，全部列入商業(yè)秘密保護范圍。
b.企業(yè)應該在核心部門或者區(qū)域建立保密制度，設置員工接觸權(quán)限，根據(jù)保密級別不同設置不同開放權(quán)限。
c.根據(jù)企業(yè)不同的崗位及職責要求，將保密責任具體落實到各員工，在公司規(guī)章制度中明確具體的約定保密義務，對涉密員工整個任職過程進行規(guī)范制約。
(2)與核心員工簽訂保密協(xié)議/勞動合同中約定保密條款
企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議或在勞動合同中約定保密條款時，需要根據(jù)不同的對象以及其知悉的商業(yè)秘密約定不同的保密內(nèi)容
a.保密范圍的不同約定。
b.保密期的不同約定，如在解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(一般不應超過六個月)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。
c.違反保密義務的不同違約責任約定。
(3)做好員工離職交接，避免泄密
要求員工在離職前提交離職申請表，辦理交接手續(xù)，交清涉密資料，同時與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，防止員工離職帶走商業(yè)秘密。
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