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互聯(lián)網(wǎng)公司里，核心員工流動(dòng)十分頻繁，企業(yè)的商業(yè)秘密有可能因?yàn)閱T工離職而泄露。如何才能有效的防止核心員工跳槽帶走商業(yè)秘密呢?

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

創(chuàng)業(yè)中，人才流失是最可怕的，核心員工離職會(huì)造成很大損失，競(jìng)業(yè)限制就是為了防止核心員工跳槽泄密而設(shè)置的解決方法。

競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單講就是：勞動(dòng)者不能到原單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去工作，也不能成為原單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中也要保證員工的權(quán)利。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制時(shí)間最長(zhǎng)為2年，期間用人單位必須按月支付員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，法律沒(méi)有具體數(shù)額規(guī)定，但一般設(shè)為員工上年平均工資的20%到30%，如果太低，員工會(huì)以“顯失公正”為由要求補(bǔ)償。

哪些員工需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

很多企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制存在誤解，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，不論職位高低，一律簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的：

(1)高級(jí)管理人員

公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。

(2)高級(jí)技術(shù)人員

高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員。

(3)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)等。

建議在入職時(shí)就簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時(shí)不簽或拒簽。

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