勞務派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。
申請辦理勞務派遣許可證應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣200萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
申請辦理勞務派遣許可證的提交下列材料：
(一)勞務派遣經(jīng)營許可申請書;
(二)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務審計報告;
(四)經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;
(五)法定代表人的身份證明;
(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
法律責任
(一)任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
(二)勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經(jīng)營許可證》。
(三)勞務派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：
1、涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務派遣經(jīng)營許可證》的;
2、隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的;
3、以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的。
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