今日頭條，憑借其強大的智能分發(fā)算法，硬是從一個小小的公司，成長為可以和百度相抗衡的大型公司。其中的成就自然是無需我們再去點評了。
今日頭條的核心優(yōu)勢，就是完全憑借算法的智能分析，而不設立人工監(jiān)管等。這種方式，在今日頭條還是小娃娃的時候，十分具有優(yōu)勢。但隨著其體量的不斷增加，用戶8以及客戶數量的不斷增加，這種純靠算法、無監(jiān)管的模式的弊端也逐漸顯現出來。其中最為突出的問題，就是今日頭條的價值觀扭曲的問題。
29日的時候，央視財經就曝光了今日頭條的虛假廣告問題。特別是在二三線城市的app界面上刊登了虛假的廣告。而且還是按照明著合法，暗中違規(guī)的二次跳轉的廣告頁面。
這個問題曝光出來之后，今日頭條就立即向廣大用戶和收到此類跳轉影響的商家道歉。
顯然，今日頭條已經意識到了這個問題。
作為一個大型企業(yè)，如果純粹靠算法去支撐一個企業(yè)的運轉，必然會在人性的監(jiān)管上有所不足。算法的監(jiān)管必然會存在漏洞，一旦有利益的驅使，就必然會有人鉆著漏洞前進的。
對于事后的問題處理，今日頭條將問題歸結于管理上的漏洞。稱有員工在利益的驅使下，與外部人員勾結，將違規(guī)廣告投放在平臺上。
事實上，明眼人都清楚，這些員工只是今日頭條拉出來的替罪羊。是今日頭條的扭曲的價值觀的替罪羊。
一旦一個企業(yè)的核心價值觀是完全依靠算法決定的，那自然會將人性的那部分丟的一干二凈。今日頭條要想真正的解決價值觀上的問題，就必然要增加相應的監(jiān)管制度。而不是以算法至上作為企業(yè)的核心。這種上層建筑的偏差，必然會導致下層的員工在具體執(zhí)行上像一個冷冰冰的機器人，只為了算法，只為了利益，而缺少了人性的部分。
今日頭條，要想真正解決價值觀的扭曲，任重而道遠，算法至上，至少在這個年代，還遠遠不夠。
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