A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）7月16日報道，特斯拉的CEO馬斯克于7月1日公布了面向所有美國小時工的考勤新政策。新政策明確了員工遲到和早退的處罰措施，特斯拉表示，此舉是為了讓考勤更加公平。例如，遲到10分鐘的員工不會與遲到1小時的員工受到同樣的處罰。
在幾周前，特斯拉曾宣布將裁員至少9%，大約共4000人。特斯拉正在努力提升Model 3電動汽車的產(chǎn)量，計劃于今年下半年實現(xiàn)正向的現(xiàn)金流和盈利。
新政策規(guī)定，如果員工無故遲到或者早退1分鐘，經(jīng)理就可以對這種行為進行記錄。如果員工被記錄到達一定的次數(shù)，就會被解雇。此外，特斯拉對于新員工的考察要比老員工更加嚴(yán)格。
此外，為了滿足“關(guān)鍵的業(yè)務(wù)需求”，在副總裁或者是更高級別管理者的要求下，員工可能會面臨臨時通知加班的挺狂。
特斯拉對此回應(yīng)稱：根據(jù)員工反饋，我們近期更新了考勤政策，使之更加公平和靈活。我們隊生產(chǎn)團隊的努力工作表示感謝，并定期評估員工的工作政策。政策的更新已經(jīng)進行了兩個月時間，與你在其他公司看到的情況類似。
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