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創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào)：iadmin5）今年4月，微軟日本宣布從2019年8月開(kāi)始，在2300名正式員工范圍內(nèi)試行“上四休三”的新工作制度，即8月份的所有周五都為休息日。

該制度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項(xiàng)目相配合，旨在創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每個(gè)員工根據(jù)個(gè)人情況選擇靈活的工作方式。

每周上班4天休息三天，具體來(lái)說(shuō)是在周五的時(shí)候不用上班，且這一天為帶薪休假。而根據(jù)內(nèi)部的系統(tǒng)訪問(wèn)記錄以及員工的問(wèn)卷調(diào)查，最終的結(jié)果顯示8月份的勞動(dòng)生產(chǎn)率同比增長(zhǎng)了39.9%，約為40%可以看得出這樣的一個(gè)制度讓日本人的工作效率大大提高了，此外，工作中的短時(shí)間會(huì)議（即不足30分鐘的會(huì)議）增加了46％，用電量和紙張打印量也分別減少了23.1%和58.7%。員工們對(duì)這種制度的滿意率也達(dá)到了百分之九十以上。

微軟日本總結(jié)了這次改革的成果，并認(rèn)識(shí)到了公司運(yùn)行方面的優(yōu)點(diǎn)和不足。據(jù)官網(wǎng)顯示，公司計(jì)劃在今年冬季繼續(xù)試行改革，主要內(nèi)容包括：鼓勵(lì)員工在工作方式上進(jìn)行獨(dú)立自主的挑戰(zhàn)，靈活安排自己工作和休息的時(shí)間；繼續(xù)之前的短時(shí)間會(huì)議，提高工作效率；征集公司內(nèi)部意見(jiàn)，收集關(guān)于如何對(duì)工作和休息進(jìn)行安排的創(chuàng)意想法。

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