一個(gè)后輩，做了三四年的seo，在第三年沖破自身瓶頸，擔(dān)任了seo主管，在帝都感覺似乎可以租一間好一點(diǎn)的房子，吃上好一點(diǎn)的午飯了，畢竟主管跟專員的待遇差了將近一大半，不管怎么說seo月入過萬算是站在了一個(gè)新的起跑線，可喜可賀。可在升職不到三個(gè)月時(shí)，明顯他感覺到了壓力，感覺日子過的膽戰(zhàn)心驚，時(shí)刻感覺飯碗不保，到了差不多半年的時(shí)候自己不得不炒了自己，辭掉了工作。我想壓力對于每一個(gè)SEO人而言，一直擺在那里，揮之不去，無法避免。
SEO人遇到優(yōu)化瓶頸怎么辦？
各行各業(yè)的壓力都擺在那里，SEO人的壓力不僅是排名、流量與轉(zhuǎn)化之間的關(guān)系，更重要的是如何更加快速的突破自身的瓶頸。如果說一個(gè)人連續(xù)三四年拿著沒有上漲的工資，在沒有其他外來收入的情況下，是很難自己說服自己的，大半的人都會(huì)開始懷疑人生，懷疑自己的能力，而這只是seo遇到的瓶頸之一。還有日復(fù)一日單調(diào)重復(fù)的工作，在沒有得到好的反饋，沒有boss的認(rèn)可。為了突破瓶頸，很多SEO人開始改變方法，嘗試進(jìn)行轉(zhuǎn)彎。
1.跳槽。
失業(yè)了，可房租要交，飯要吃，便得重新謀一份新工作。同時(shí)在新的環(huán)境下，人的積極性跟思考能力都比較強(qiáng)，容易把之前想不通的問題想通。在新同事、新老板的交流溝通中，也更容易發(fā)現(xiàn)新的視角，從不同的方面審視原來的工作。經(jīng)驗(yàn)的累積，自信心的重鑄在原本心力交瘁時(shí)不妨休息一段時(shí)間，然后在重新開始，跳槽能夠解決生活需求以及心理上的需求。
2.不斷研究。
曾經(jīng)有一個(gè)小伙伴優(yōu)化一個(gè)指數(shù)5000+的關(guān)鍵詞，絞盡腦汁，廢寢忘食依然沒有效果。排名依然一動(dòng)一動(dòng)堅(jiān)挺的排在百度六七頁不動(dòng)。這個(gè)時(shí)候冒出來一個(gè)自稱很厲害的家伙問他“為何不用快排”，氣氛瞬間凝固了，沒人搭理他。很明顯認(rèn)知不在一個(gè)水準(zhǔn)，便沒有說下去的理由。倘若快排能夠解決所有排名問題，那seo行業(yè)的發(fā)展岌岌可危。
后來小伙伴通過長達(dá)半年的研究、總結(jié)，將關(guān)鍵詞送到了第二頁，第一頁也就快了。很多關(guān)鍵詞說難也不是很難，說簡單也不簡單。但是由于這樣或是那樣的原因，真的很難優(yōu)化上去，這個(gè)時(shí)候不妨多點(diǎn)耐心，通過不斷的嘗試跟總結(jié)，或許會(huì)有一條出路。
3.請教行業(yè)專家。
不少人遇到優(yōu)化瓶頸就在交流群里嗷嗷直叫，其實(shí)你所謂的行業(yè)專家、大佬級別的人物只是以你為標(biāo)準(zhǔn)，比你厲害的，就能夠成為你的專家。大家都很清楚seo準(zhǔn)入門檻低，尤其是一些培訓(xùn)交流群，小白一抓一大把，他們遇到問題就在群里求救。大部分的大佬都是不吱聲，或者是在你根本進(jìn)不了的行業(yè)交流場所。這就要求SEO人，在日常的工作累積中，交一些真正的專家、大佬，出現(xiàn)瓶頸時(shí)可以通過請教解決一些問題。
總結(jié)：SEO人當(dāng)網(wǎng)站優(yōu)化遇到瓶頸，還可以通過參加培訓(xùn)、進(jìn)行能力提升來解決問題。但SEO人需要明白真正的核心技術(shù)不是三五年就能掌握的，有多少人做了超過5年也未曾掌握核心技術(shù)，所以SEO不僅需要時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)，還需要不斷地嘗試、交流才能更上一層樓。
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