昨天有個好朋友咨詢了我這個問題,和我一樣,也是一個初創(chuàng)業(yè)者,知道我是做社群的,特此來咨詢他的項目該如何結(jié)合社群來運營,在交流過程中碰撞出了蠻多火花的,特此總結(jié),分享給大家。
我在回答問題前,特別喜歡拆解問題,希望可以找到問題的本質(zhì),也就是混沌沈拓老師講的U型思考。對于朋友咨詢的這個問題:“初創(chuàng)公司的社群運營要從何處開始做起? ”我們來拆解問題要素,分別是“初創(chuàng)公司”、“社群運營”、“從何開始”。
對于“初創(chuàng)公司” 這個要素來說,說明沒有用戶積累,沒有流量來源,一切都需要從0開始做。
對于“社群運營” 這個要素來說,說明我們的定位是要通過社群運營的方式來發(fā)展自己的業(yè)務(wù),那我們就要判斷自己的業(yè)務(wù)是否適合社群運營,或者說通過社群運營來做是效率高的?
對于“從何開始” 這個要素來說,說明目前還沒有開始做,并且沒有團隊、沒有規(guī)劃、沒有方案、沒有經(jīng)驗,一切條件都需要來補足。
我們分析完問題要素后,對問題的邊界就有了一定的認知,這樣方便我們可以同頻的去找到問題的解決方案,下面我們開始正式回答這個問題。
假設(shè)條件附上:你企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)是適合做社群的。
第一步:定戰(zhàn)略
既然是企業(yè)行為,開始決定做社群這件事一定要上升到戰(zhàn)略層面上,這樣才會更加重視,不然試試就會放棄了,社群運營本來就是一個長期主義的事,做兩天就想看到結(jié)果,初創(chuàng)公司幾乎不可能。
所以,我們應(yīng)該把“布局社群”這件事高度重視,建議高管一起開會討論,大家達成共識,且有初步的階段性目標(biāo)。
第二步:搭班子
做任何事情之前,人是最核心的,既然我們要做社群運營這件事,必然需要配備這方面專業(yè)的人才,特別要提醒的就是初創(chuàng)公司不要為了節(jié)約成本不愿意用有經(jīng)驗的人,經(jīng)驗可以讓公司快速發(fā)展,提高運營效率,哪怕不行,可以不全職,但是能力必須是厲害的。
第三步:找對手
既然我們要做社群,又還沒有開始做社群,在兩眼一抹黑的情況下,最好的方式就是打入對手的社群里面,看看對方是怎么運營社群的?以及他們的整個運營模式是怎樣的?站在對手的肩膀上,可以少踩很多坑,向?qū)κ謱W(xué)習(xí)是最快的上手方式,且可以把用戶導(dǎo)入我們的社群。
第四步:起方案
既然我們已經(jīng)設(shè)定了專門的崗位,且配備了相應(yīng)的團隊,這件事就是有了一個好的開始,把我們在競爭對手社群看到的運營策略和模式整理出來,成為我們社群運營方案的初稿,并且針對性的開會討論優(yōu)化升級方案,結(jié)合我們產(chǎn)品的核心競爭力,打造出一套適合我們的社群運營方案(拉新-留存-促活-轉(zhuǎn)化-裂變)。
第五步:做標(biāo)準(zhǔn)
當(dāng)我們具備了社群運營的方案時,很多運營的細節(jié)都需要建立標(biāo)準(zhǔn),方便后期形成社群運營的SOP,更加有利于運營模式復(fù)制。
比如社群日常運營標(biāo)準(zhǔn):早上8:00發(fā)什么?中午發(fā)什么?晚上20:00發(fā)什么?
比如社群活動運營標(biāo)準(zhǔn):直播活動三部曲,預(yù)熱+分享+抽獎。
比如社群邀人標(biāo)準(zhǔn):符合要求、群主同意、進群自我介紹、發(fā)小紅包。……
每一個社群運營的動作我們都需要建立標(biāo)準(zhǔn),有了標(biāo)準(zhǔn)才能更好的管理好社群,用戶也更加明確社群的規(guī)則,明確怎么參與社群互動,以此保持社群的活躍。
第六步:可復(fù)制
任何一個社群運營模式跑通之后,我們都希望是可以復(fù)制的,這樣的運營效率是最高的,可是在執(zhí)行過程中,模式和方案都可以復(fù)制,最難復(fù)制的是“人”,人有認真負責(zé)型,也有敷衍了事型;有積極向上型,也有老老實實型;所以,最難復(fù)制的是人,以及人的能力。
真正到了復(fù)制模式這個階段時,說明公司也有一定的實力,可以挑選更優(yōu)秀的人才,以及給團隊做培訓(xùn),保證人才品性和能力都能過達到一定的要求。
送朋友18個字,讓他對社群運營這件事有了整體的思路,同時也讓他更加重視社群運營和私域流量運營,這是一個趨勢,也是成本最低的運營方式,特別適合創(chuàng)業(yè)公司。
文章轉(zhuǎn)自公眾號:社群研究社(ID:shequnyanjiushe),作者:陳子林
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