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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號(hào)：iadmin5）1月8日?qǐng)?bào)道：1月7日消息，上海一位2020年應(yīng)屆畢業(yè)生小江稱，自己因?yàn)榫芙^公司部門總監(jiān)“加班到9點(diǎn)再下班”的要求，而被公司辭退。

據(jù)澎湃新聞1月7日?qǐng)?bào)道，申通快遞回應(yīng)表示，公司不存在強(qiáng)制加班情況；小江被辭退的真實(shí)原因是試用期工作結(jié)果不達(dá)標(biāo)；在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設(shè)定了試用期目標(biāo)，并給予了半個(gè)月時(shí)間，在發(fā)現(xiàn)無(wú)改進(jìn)后，2020年9月28日才解除勞動(dòng)合同。

昨日晚間，因拒絕996被申通辭退的當(dāng)事人小江通過(guò)微博@萊昂小李子對(duì)申通的說(shuō)明進(jìn)行了回應(yīng)。小江表示，申通副總監(jiān)以不轉(zhuǎn)正為由威脅員工加班，已經(jīng)算是強(qiáng)制加班。同時(shí)，申通只出示了自己9月的考勤表，因?yàn)樽约涸?月開始拒絕加班，而7、8月的平均工時(shí)都是10.2個(gè)小時(shí)。

此外，小江還表示，申通從未告知自己崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)，就稱自己不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)、不達(dá)標(biāo)。

上海市青浦區(qū)仲裁委員會(huì)出具的裁決書上也明確寫道：該考核表不能證明申請(qǐng)人試用期工作表現(xiàn)，不予采納。

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