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得益于國(guó)內(nèi)對(duì)疫情的控制，2020年被疫情影響沖擊最大的實(shí)體零售行業(yè)逐漸回暖，截止21年初，疫情影響已基本消弭，4月16日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布一季度社會(huì)消費(fèi)品零售總額數(shù)據(jù)，同比大增33.9%約達(dá)10.52萬(wàn)億元，今年一季度的社零總額已經(jīng)超過(guò)2019年同期水平。
此前，據(jù)中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)《新冠肺炎疫情對(duì)中國(guó)連鎖餐飲行業(yè)的影響調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，80.3%的企業(yè)表示疫情過(guò)后將以“做好準(zhǔn)備迎接快速開(kāi)店發(fā)展的窗口期”作為重點(diǎn)工作部署。但是企業(yè)快速擴(kuò)張的同時(shí)帶來(lái)了巨大的人才招聘和培養(yǎng)壓力，如何通過(guò)快速招聘支撐企業(yè)擴(kuò)張戰(zhàn)略成為HR亟需解決的問(wèn)題。
針對(duì)連鎖零售行業(yè)門(mén)店分散、發(fā)展擴(kuò)張快、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及管理難等問(wèn)題，Moka牽手連鎖零售企業(yè)給出了針對(duì)性的數(shù)字化、智能化的整合式招聘解決方案，并已見(jiàn)成效。 截止目前，Moka招聘系統(tǒng)零售行業(yè)解決方案已經(jīng)幫助麥當(dāng)勞、斐樂(lè)、森馬等近百家連鎖零售企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，高效整合多品牌、多門(mén)店招聘數(shù)據(jù)，提高招聘效率。
在Moka新發(fā)布的《整合式招聘-連鎖零售行業(yè)數(shù)字化招聘標(biāo)桿案例》中，收錄了麥當(dāng)勞、Tim Hortons、達(dá)美樂(lè)、赫基集團(tuán)、森馬、熱風(fēng)、百草味、DANIEL WELLINGTON、亞朵酒店共9家標(biāo)桿企業(yè)案例，涵蓋餐飲、服飾、時(shí)尚、酒店、新零售等品類，希望能帶給連鎖零售企業(yè)疫后招聘新思路。
麥當(dāng)勞 x Moka——數(shù)據(jù)分析支撐招聘業(yè)務(wù)掌控
麥當(dāng)勞計(jì)劃以每年約新開(kāi)500家門(mén)店的速度，到2022年底門(mén)店數(shù)量增加至4500家，隨著門(mén)店的不斷擴(kuò)張，對(duì)人員招聘的壓力以及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的需求也在逐步加強(qiáng)。
通過(guò)與Moka達(dá)成合作，麥當(dāng)勞實(shí)現(xiàn)招聘數(shù)據(jù)流的全維度記錄、展現(xiàn)、穿透，包括對(duì)職位分析、渠道數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)管理數(shù)據(jù)等六大維度進(jìn)行了梳理，方便招聘負(fù)責(zé)人一覽招聘進(jìn)度，優(yōu)化招聘策略，進(jìn)而支撐快速開(kāi)店的人員招聘需求。當(dāng)需要招聘數(shù)據(jù)聚焦在具體招聘場(chǎng)景時(shí)，通過(guò)Moka還可以實(shí)現(xiàn)生成自定義數(shù)據(jù)報(bào)表，如：招聘負(fù)責(zé)人需要在每月特定時(shí)間查看“渠道數(shù)據(jù)”中具體“XX招聘渠道“簡(jiǎn)歷投遞量時(shí)，可進(jìn)行自定義報(bào)表設(shè)置，設(shè)置特定頻率、特定時(shí)間等進(jìn)行報(bào)表生成，并自動(dòng)發(fā)送到指定郵箱。極大地節(jié)省了招聘數(shù)據(jù)人工統(tǒng)計(jì)的成本支出，以及為招聘數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性提供了保障。
赫基集團(tuán) x Moka——終端招聘打通3000家門(mén)店招聘流程
赫基集團(tuán)是一家擁有多品牌、3000余家門(mén)店的國(guó)際時(shí)尚運(yùn)營(yíng)管理集團(tuán)，過(guò)去終端門(mén)店的招聘多由店長(zhǎng)獨(dú)立負(fù)責(zé)，本部HR想要了解門(mén)店的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘情況、到面情況、面試階段、店長(zhǎng)面試反饋等信息，可謂是千辛萬(wàn)苦;在需要為員工辦理入職時(shí)，HR還不得不花幾十分鐘手動(dòng)錄入候選人的各項(xiàng)信息;當(dāng)某個(gè)門(mén)店急招店長(zhǎng)店員時(shí)，HR又無(wú)法從過(guò)去的人才庫(kù)中，或者其他門(mén)店的優(yōu)秀候選人中選拔人才。簡(jiǎn)歷與數(shù)據(jù)的分散，使終端招聘花費(fèi)大量的人力和時(shí)間成本。
Moka招聘管理系統(tǒng)是市面上為數(shù)不多能提供完整的終端招聘解決方案的服務(wù)商，面向真實(shí)終端門(mén)店的招聘場(chǎng)景，聚合各類招聘渠道，打通終端招聘全流程，幫助赫基自HR、店長(zhǎng)、至候選人建立便捷的信息與數(shù)據(jù)連接，最終沉淀為公司人才庫(kù)，提升公司對(duì)整體終端招聘的各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)留存及流程管控。赫基擁有大量的服裝行業(yè)人才庫(kù)，其招聘負(fù)責(zé)人分享：“通過(guò)Moka的簡(jiǎn)歷判重及人才庫(kù)激活等功能，人才庫(kù)價(jià)值得到了極大的彰顯。”終端招聘的信息孤島正全面轉(zhuǎn)向統(tǒng)一數(shù)字融合。
亞朵 x Moka——多維度優(yōu)化提升招聘效率
亞朵酒店發(fā)展速度非?？?，對(duì)人才的需求量非常大，且有逐年攀升之勢(shì)。截至2020年9月7日，亞朵開(kāi)業(yè)門(mén)店數(shù)553家，分布于172個(gè)城市，面對(duì)這樣的增速，傳統(tǒng)工作模式必將制約HR的效率及工作價(jià)值。
在詳細(xì)了解亞朵招聘流程后，Moka從多個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)提升亞朵的招聘效率。簡(jiǎn)歷收集上，對(duì)接多個(gè)招聘渠道，在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)處理多個(gè)渠道的簡(jiǎn)歷，減少了渠道間來(lái)回跳轉(zhuǎn)的操作;簡(jiǎn)歷篩選上，Moka采用精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷解析+自動(dòng)化流程模式，快速過(guò)濾不符合崗位要求的簡(jiǎn)歷，節(jié)省篩選時(shí)間;面試環(huán)節(jié)，面試日歷的同步，讓HR與面試官、候選人之間的協(xié)作更加高效;還有各項(xiàng)批量操作，批量offffer審批，操作更“6”;甚至報(bào)表都能自動(dòng)生成，節(jié)省了大量找數(shù)據(jù)、貼數(shù)據(jù)的報(bào)表制作時(shí)間，讓效率提升作用于每一次細(xì)節(jié)操作。
疫情過(guò)后的連鎖零售行業(yè)更加考驗(yàn)門(mén)店精細(xì)化管理及人員招聘效率，數(shù)字化及整合化招聘是所有零售企業(yè)未來(lái)招聘趨勢(shì)，想要參考閱讀更多完整版案例，可搜索公眾號(hào)“Moka HR SaaS”回復(fù)“零售案例”下載獲取。
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