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過(guò)去一年中,25%受訪者加薪,10%降薪,你屬于哪一波?什么是職場(chǎng)人最大的焦慮源?哪些城市對(duì)人才的吸引力最大?哪個(gè)崗位競(jìng)爭(zhēng)度最高?

日前,職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈發(fā)布《向內(nèi)而生 中國(guó)職場(chǎng)流動(dòng)趨勢(shì)年度報(bào)告2021》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”)。報(bào)告從職場(chǎng)人“不確定性”之下的職場(chǎng)變化、心情與“薪”情、人才在地域和行業(yè)之間的流動(dòng)趨勢(shì)以及未來(lái)人才核心能力等幾個(gè)重要維度,通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)職場(chǎng)人的現(xiàn)狀與未來(lái)進(jìn)行闡釋——

雖然57%的職場(chǎng)人在2020年更加焦慮,但70.3%的受訪者仍為自己打分超過(guò)及格線;職場(chǎng)人2021年最大的新年愿望是加薪;相較于2020年,職場(chǎng)人2021年更在意“存錢(qián)”和職場(chǎng)上的穩(wěn)定;計(jì)劃“換工作”的比例為16.2%,低于2020年,去年真正換了工作的受訪者占34.4%……

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,人才流動(dòng)是經(jīng)濟(jì)活力的體現(xiàn),亦是未來(lái)趨勢(shì)所向。經(jīng)歷不平凡的2020年,職場(chǎng)人不僅適應(yīng)了“外部”的不確定性變化,同時(shí)開(kāi)始“向內(nèi)”謀求、不斷精進(jìn),這是中國(guó)職場(chǎng)人秉承的一種智慧與態(tài)度,積蓄內(nèi)生力量、與外部建立連接,伺機(jī)而動(dòng)。

焦慮中尋求機(jī)會(huì) 職場(chǎng)人為2020年打出平均分:6.4

報(bào)告盤(pán)點(diǎn)2020職場(chǎng)年度熱門(mén)詞匯,“打工人”、“后浪”、“內(nèi)卷”、“工具人”、“凡爾賽”在職場(chǎng)人心中分列前五位。

盡管有57.5%的職場(chǎng)人表示“比之前幾年焦慮得多”,但職場(chǎng)人為自己2020年所打的平均分,仍為6.4分,超過(guò)“及格線”。70%以上職場(chǎng)人打分為6分及以上。職場(chǎng)人已經(jīng)習(xí)慣在變化與壓力之下尋找出路。

分析職場(chǎng)人的焦慮源,71.5%的受訪者直指“工作”,其次是“積蓄”,蔓延全球的“新冠肺炎疫情”,在焦慮源中位居第三。

具體來(lái)看,不同工作年限的職場(chǎng)人,焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場(chǎng)人,最不怕領(lǐng)導(dǎo);工作3-5年的職場(chǎng)人,立即變?yōu)樽钆骂I(lǐng)導(dǎo)的那批人。工作10年及以上的“老將”,對(duì)OKR指標(biāo)最為看重,對(duì)自我的否認(rèn)度也較高。

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2020年中國(guó)職場(chǎng)人之“變” 34%受訪者換了工作

報(bào)告調(diào)研顯示,2020年中,有34.4%的受訪者換了工作,而在2021年,想換工作的人,只有16.2%。不確定性之下,職場(chǎng)人愈發(fā)在意穩(wěn)定。

2020年中,有10.5%受訪者真的去創(chuàng)業(yè);在2021年中有此計(jì)劃的人數(shù)有所增加,為15.0%。

2020年中,有9.8%的受訪者勇敢祼辭。針對(duì)“存款多少時(shí)才敢裸辭”的問(wèn)題,33%的受訪者選擇“不少于100萬(wàn)元”;28%的受訪者表示要“不少于10萬(wàn)元”。

調(diào)研顯示,25%的受訪者2020年中獲得加薪;10%的人降薪。

“工作強(qiáng)度”位居擇業(yè)考慮因素最末一位

2021年,職場(chǎng)人最大的愿望是加薪,其他的愿望依次為升職、換工作、創(chuàng)業(yè)。

如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化,職場(chǎng)人最先考慮的因素是“收入”(44.64%);往后依次是“個(gè)人能力的提升”(24.7%)、“兼顧家庭”(12.8%)、穩(wěn)定性(9.7%)、職級(jí)(3.3%)和工作強(qiáng)度(2.7%)。值得一提的是,隨著人才職級(jí)的升高,對(duì)于薪酬待遇的重視程度會(huì)有所降低。

盡管在擇業(yè)重視度的排名中“工作強(qiáng)度”排名最后,但職場(chǎng)人仍對(duì)于加班“心懷不滿(mǎn)”。脈脈站內(nèi)的數(shù)據(jù)顯示,在一則:“準(zhǔn)點(diǎn)下班VS加班誰(shuí)才是好員工”的問(wèn)答中,8.1萬(wàn)+的投票者選擇“準(zhǔn)點(diǎn)”下班,占89%;只有9968名投票者認(rèn)為“加班才是好員工”。

人才吸引力城市排名 成都帶來(lái)最大驚喜

2020年分城市人才凈流入排名,深圳、杭州、上海、成都、北京分列前五。“十四五”規(guī)劃中的成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈,令成都在人才吸引力上初現(xiàn)實(shí)力。

刨除北上廣深杭,成都、長(zhǎng)沙、貴陽(yáng)、鄭州、西安、濟(jì)南、佛山、蘇州、三亞、合肥等“非一線城市”,也成為很多職場(chǎng)人“逃離北上廣”就業(yè)的選擇。在雙循環(huán)新格局及城市群經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步深入的時(shí)代,二線城市正在迎來(lái)新的生機(jī)。網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)的崛起,也令諸多城市散發(fā)著新的活力。

數(shù)字化人才分城市供需情況,珠三角就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度高。2020年,數(shù)字化人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的城市排名為東莞、北京、西安、廣州、深圳,珠三角占得三席。

此外,海外人才回流潮愈發(fā)洶涌。對(duì)比2019年,2020年一年中,在職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈上新增注冊(cè)用戶(hù)中,有過(guò)海外留學(xué)經(jīng)歷的人員,同比增加了24%。從一年中各月的新增海外人才用戶(hù)注冊(cè)數(shù)量來(lái)看,4月為最高峰值,此后熱度不減。

從海外人才凈流入最多的十大城市排行來(lái)看,北京、上海的吸引力明顯大于其他城市;杭州、成都等二線城市也成為“海歸”的熱衷之選。

在線教育爆發(fā) 互聯(lián)網(wǎng)仍是人才凈流入最多的行業(yè)

行業(yè)人才吸引力排名中,互聯(lián)網(wǎng)仍是2020年最大人才流入行業(yè),商務(wù)服務(wù)業(yè)、教育培訓(xùn)行業(yè)位居第二、三位。2020年,在線教育行業(yè)迎來(lái)爆發(fā),來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)、生活服務(wù)、金融業(yè)、文化傳媒以及商務(wù)服務(wù)業(yè)的人才成為支撐在線教育行業(yè)飛速發(fā)展的主力。

2020年分行業(yè)人才供需比排名中,競(jìng)爭(zhēng)氣氛最緊張的崗位——品牌、公關(guān)、風(fēng)險(xiǎn)/股權(quán)投資、商業(yè)運(yùn)營(yíng)、UI設(shè)計(jì)。競(jìng)爭(zhēng)氣氛最放松的崗位——圖形開(kāi)發(fā)、音視頻開(kāi)發(fā)、游戲開(kāi)發(fā)、播音/主播和醫(yī)藥科研/研發(fā)。

2020年數(shù)字經(jīng)濟(jì)“十大高薪崗位”中,游戲行業(yè)仍舊屬于“隱形富豪”眾多的高薪行業(yè),游戲制作人、特效美術(shù)等職位的收入排名前列。

未雨綢繆 職場(chǎng)人三大核心能力

2020年,職場(chǎng)人厭倦于“內(nèi)卷”;新一年,以“內(nèi)生”創(chuàng)造機(jī)會(huì)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)和個(gè)人都面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)。跟上就是機(jī)會(huì),跟不上就是危險(xiǎn)。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō),三個(gè)關(guān)鍵能力很重要。

首先,是數(shù)字化能力,即能夠把傳統(tǒng)行業(yè)得來(lái)的感性經(jīng)驗(yàn),用數(shù)據(jù)表述和闡釋出來(lái),并通過(guò)數(shù)據(jù)方式進(jìn)行分析、優(yōu)化和提升。

其次,是超級(jí)連接能力?？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展到今天,大量知識(shí)需要通過(guò)跨行業(yè)、跨工種才能形成,這就需要職場(chǎng)人更好地與其他行業(yè)、其他工種的職場(chǎng)人進(jìn)行連接與交流,了解不同的解決方案和思考方法,職場(chǎng)人想要以更高效的方式連接到其他人,就需要以一種輕盈、快速連接的方式,搭建一個(gè)超級(jí)連接網(wǎng)絡(luò)。

第三,破圈能力,隨著各行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合趨勢(shì)的到來(lái),一家企業(yè),無(wú)法預(yù)估自身所處的業(yè)態(tài)會(huì)被哪個(gè)新物種、新業(yè)態(tài)顛覆與淘汰;甚至也無(wú)法預(yù)知哪些行業(yè)的合作伙伴能夠聯(lián)手、實(shí)現(xiàn)共贏。因此,了解不同行業(yè)及其底層邏輯和發(fā)展趨勢(shì),無(wú)論對(duì)企業(yè)還是對(duì)職場(chǎng)個(gè)人來(lái)說(shuō),都是非常重要的能力。

在業(yè)界看來(lái),作為擁有1.1億實(shí)名注冊(cè)用戶(hù)的職場(chǎng)社交平臺(tái),脈脈上匯聚海量的真實(shí)職場(chǎng)人產(chǎn)生的真實(shí)職場(chǎng)信息。無(wú)論是從求職層面的內(nèi)推求助、求職避坑、offer比較、面試經(jīng)驗(yàn)交流、內(nèi)部工作體驗(yàn);還是職場(chǎng)成長(zhǎng)層面的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、趨勢(shì)洞察;再包括職場(chǎng)人情緒表達(dá)和互助鼓勁……這些信息與溝通,都為職場(chǎng)人進(jìn)一步提升能力、與企業(yè)和職場(chǎng)人連接、向其他行業(yè)破圈,創(chuàng)造了條件。這是人才在地域和行業(yè)間流動(dòng)的核心動(dòng)力,是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、中國(guó)職場(chǎng)生態(tài)健康成長(zhǎng)的重要助力。

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