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有個(gè)成語：熙熙攘攘，皆為利往 。人活在世，離不開賺錢二字。咱們?yōu)槭裁匆x擇996的生活，不就是為了能多賺一點(diǎn)工資嘛。那么問題來了，為什么有的人一個(gè)月可以拿到5萬+的工資，有的人卻只能拿到5千+呢?

如果從外貌上來看，大家都是一個(gè)鼻子兩只眼，并沒有明顯的差別。如果從智力上來看，那些月薪5萬+的也并不比月薪5千+的聰明多少，而且從個(gè)人做事能力上來看，大家的差別其實(shí)也不大。既然差別不大，為什么待遇有如此天壤之別的差距呢？

按過往的經(jīng)驗(yàn)，無非就是職位不同，工作的職責(zé)不同所帶來的待遇差異吧，依我來看，這還只是表象，真正的原因是：你的能力決定了你一個(gè)月的工資是多少，也就是你值多少錢，取決于你會(huì)什么技能。

01

個(gè)人技能決定你值多少錢

大家都知道公司的程序員待遇高，動(dòng)不動(dòng)一萬起步，二萬都是常態(tài)。我們來和保潔對(duì)比一下，再厲害的保潔，一個(gè)月頂天了能有一萬多，普通的保潔也就四五千一個(gè)月的樣子。

還有咱們運(yùn)營(yíng)崗，起步七八千，封頂二萬的樣子，就算你再厲害，也就這個(gè)程度了，你說一個(gè)運(yùn)營(yíng)月薪十萬，有可能嗎?幾乎不可能的，除非你是老板的干兒子。

就像那句話說的，你收到的每份禮物都被暗中標(biāo)好的價(jià)格一樣，你所具備的每一項(xiàng)技能都在招聘網(wǎng)站上被明碼標(biāo)價(jià)了 。我們?cè)谶x擇工作時(shí)，如果覺得崗位工資太低了，不要抱怨，因?yàn)檫@個(gè)崗位技能就值這些錢。

尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)待遇普遍不高，并不僅僅是他們沒有技能，還有是他們剛步入職場(chǎng)，做的都是最基礎(chǔ)的工作，這些基礎(chǔ)工作本身就不值錢。

有人會(huì)說了，有些畢業(yè)生腦袋瓜快的，做銷售，一年也能賺個(gè)一二十萬。這個(gè)是正常的，因?yàn)樗邆涞匿N售技能或者為人處世的能力值一二十萬。

大家要明白，你的技能并不僅僅指的是工作能力，比如寫文案的能力、設(shè)計(jì)的能力，像你的與人打交道的能力，跨部門協(xié)調(diào)的能力，調(diào)動(dòng)資源的能力，你的背景等等都是可以轉(zhuǎn)化為工資，也就是你值多少錢的 。

為什么以前很流行去國外的野雞大學(xué)鍍金，因?yàn)檫@樣做可以提升你的價(jià)值，讓你更值錢。

02

公司的能力決定公司值多少錢

個(gè)人能力值多少錢這塊大家估計(jì)多多少少的都懂，但是公司的能力值多少錢這塊就沒幾個(gè)懂的了。 如果你是部門負(fù)責(zé)人或公司老板，一定要仔細(xì)讀下面的話，會(huì)讓你收獲很多。

一個(gè)公司正常經(jīng)營(yíng)，一定是包含了投入和產(chǎn)出兩個(gè)部分。投入即開公司的人力、設(shè)備、房租水電等。產(chǎn)出即公司提供的服務(wù)或產(chǎn)品能賣出多少錢，能賺多少錢。

為什么做同樣一個(gè)業(yè)務(wù)的兩個(gè)公司，組織架構(gòu)一模一樣的情況下，兩者的營(yíng)收水平完全不一樣。比如曾經(jīng)做打車的公司，做團(tuán)購的公司，做共享單車的公司，幾千個(gè)公司同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，有的活下來了，大部分卻掛掉了，你要說是人的問題，也對(duì)。

但根本原因是公司所具備的能力支不支持他走到最后 。

舉一個(gè)例子，我做APP運(yùn)營(yíng)時(shí)，公司一個(gè)月流水500萬，公司是由商務(wù)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)和設(shè)計(jì)組成的，其他公司的架構(gòu)也是如此。但是別人公司一個(gè)月流水也就100萬的樣子，就是做不大。哪怕到我們公司來取經(jīng)，回去后模仿還是做不大。

你說渠道大家都有，商務(wù)沒有就招人嘛。為什么他們干不過我們呢?是因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)原始積累，公司是從線下預(yù)裝渠道起家的，這塊深耕了六七年。

別人新成立的公司是沒有這個(gè)沉淀的，也就是對(duì)方公司比我們?nèi)鄙倭艘豁?xiàng)能力即線下預(yù)裝的能力，這個(gè)能力值多少錢呢?不好意思，值400萬 。

我們常說的一句廢話：人無我有，人有我優(yōu)。真正能做到這點(diǎn)的并不多，因?yàn)樾畔⒁呀?jīng)很透明了，你知道的別人都知道，你能做的別人都能做，不存在什么獨(dú)門秘籍了。

不過，到這里只是初級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)，什么是真正的人無我有，人有我優(yōu)。是高效的工作流程，信息化的信息流轉(zhuǎn)方式，即時(shí)反饋改進(jìn)的工作方法等，這些看不到摸不著的類似企業(yè)文化一樣的東西，才是企業(yè)真正的獨(dú)有能力所在 ，你的公司有了這些能力，別人沒有，那么你們公司就鐵定比別人賺的多。

公司和人一樣，一個(gè)會(huì)彈鋼琴的人即使做的是不彈鋼琴的工作，也會(huì)比普通人值錢一些。一個(gè)擁有完善流程和企業(yè)文化的公司，必然比雜牌軍公司更值錢，更能賺錢。

所以，在疫情的大環(huán)境下，企業(yè)要想鳳凰涅槃，唯一的出路就是培養(yǎng)公司新的能力。記住，不管這個(gè)能力是隱性的還是顯性的，一定會(huì)為公司帶來新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。

03

想更值錢，就得會(huì)更多技能

接下來的道理適合個(gè)人，也適合公司。我們?yōu)榱颂嵘玖魉?，?huì)腦暴出很多的點(diǎn)子，做各種嘗試，雖然大多沒有效果，但是我們依然會(huì)不斷地嘗試下去。

所有做應(yīng)用分發(fā)的公司都是靠應(yīng)用分發(fā)來賺錢，我們開發(fā)了信息流廣告，點(diǎn)亮了一個(gè)新的技能樹，自然獲得了額外的收入。

我們想讓自己或公司更值錢，沒事的時(shí)候在家躺著，公司幾十年如一日做著重復(fù)的工作，會(huì)變得更值錢嗎?傻子都知道，不會(huì)的。不僅不會(huì)保值，大概率還會(huì)變得不值錢。

因?yàn)槟愕募寄墚?dāng)時(shí)也許能值一萬，等內(nèi)卷了，大家都會(huì)了，這時(shí)他也就值七八千了。就像一個(gè)新的行業(yè)，剛進(jìn)入的公司，只有幾條槍就能賺到大錢，公司會(huì)覺得賺錢挺容易的，對(duì)流程、對(duì)管理放的比較松。

但是等其他公司進(jìn)場(chǎng)后，你就發(fā)現(xiàn)同樣的技能，過去一個(gè)月可以帶來幾百萬流水，現(xiàn)在也就幾十萬了。不是你的水平下降了，而是公司的能力不值錢了 。

這也是為什么要鼓勵(lì)創(chuàng)新了，不管是創(chuàng)新者的窘境還是為了保持企業(yè)的活力，歸根到底，是讓公司點(diǎn)亮新的技能樹，當(dāng)舊能力不值錢時(shí)，有新的能力帶來新的收入，才能讓個(gè)人或企業(yè)持續(xù)的發(fā)展，這是一個(gè)人和一個(gè)企業(yè)良性發(fā)展的必由之路。

04

最后

你值多少錢?你們公司值多少錢?不取決于你，也不取決于你們公司，而取決于大家有怎樣的能力，你的這個(gè)能力能換成多少錢。

想明白了這個(gè)道理，我們?cè)谧鋈?，開公司時(shí)，就有了方向，要持續(xù)不斷的學(xué)會(huì)新的賺錢能力，提升自己已有的賺錢能力就對(duì)了。

作者：老虎講運(yùn)營(yíng)，職場(chǎng)新人的啟蒙讀物——《公司離不開的全棧運(yùn)營(yíng)高手》作者;運(yùn)營(yíng)推廣大牛，千萬流水項(xiàng)目操盤手，多平臺(tái)專欄作家，專注產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與推廣，擅長(zhǎng)品牌打造和爆款制造，號(hào)稱運(yùn)營(yíng)界扛把子。

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