改變生活品質(zhì),提升職業(yè)崗位,甚至是經(jīng)驗老道的打工仔都有一個創(chuàng)業(yè)的夢想,也許在我們的身邊,從前是與我們一樣的艱苦的生活,經(jīng)過一段時間的努力后改變了他的現(xiàn)狀,是的這樣的人不多,但也并非少見。我們常常會聽到某某同學以前最差勁現(xiàn)在都當主管,銷售經(jīng)理,甚至一些大學生很驚訝的發(fā)現(xiàn)從前畢業(yè)就出來混的初中同學現(xiàn)在都開公司了,那么是什么成就了他們的人身目標,而我學歷,頭腦都不必他差為啥我還是打工仔,原因何在,那就讓何瀟宗就為大家解開這個謎題。
答案1:我沒有做過,我不會做?
閑暇時間魚同事聊天或者與一起的朋友在QQ上交流探討會談到關于工作的話題,一般他們都會先說到一個關鍵問題,那就是我不會做。他們的理由大致想通如“哎,出來幾年了,一直沒什么工資,幾千塊錢工資除用的扣除也沒幾個錢寄回家去,自己也不會做其它的,不知道以后該怎么辦,還是過一天算一天吧。”對于沒有接觸的事情不會做我很理解,筆者經(jīng)過交流理解到他們的現(xiàn)狀,也給出了一些比較有實用性的建議
方法:從不會做組長發(fā)展到會做的主管,無論是在工廠還是服務業(yè)公司,組長和主管都有很多類型,有技術性的,有營銷性,管理性等等,以剛才組長主管為例:一個工廠人來人往這是非常正常的,而我們需要抓住一點就是人走我留。公司老板要經(jīng)營就需要補充血液,如果那天主管為求高薪,或者其它事情走了,那么老板第一個選擇是考慮提拔公司組長,畢竟去外面請一個費用高不說,而且還對公司業(yè)務技術流程不了解,更沒有人際關系的維護能力。這就給作組長的一個升值的機會,可以大大提高員工的積極性,與希望。而員工一般是組長提拔的,組長的職位比員工好一點點,也不算什么,不過對于以后發(fā)展有很大的幫助,對于組長來說很多時候一年中走走來來也快,說不定那個組長明天就走了。而作為員工的你,好好做事,研究流程技巧,適當提出自己比較優(yōu)秀的建議。組長的工作就是自己一個組的流程,人員安排,產(chǎn)品數(shù)量盤點,完成主管分配的任務。
答案2:我沒有經(jīng)驗,有沒有人要我呀?
在一定情況下有的人很喜歡做倉管,銷售,有女孩喜歡做文員,當時每次都因為沒有經(jīng)驗不敢去面試,也不敢嘗試。關鍵有兩點,是真的沒有找到學習辦公軟件的方法,其二是學會了不懂流程怕老板不要。其實對于老板來說會辦公軟件,人不要太笨是可以在半個月培養(yǎng)起來的,所以那些還擔心的朋友可以勇敢去面試。
技術與流程解決方法
不會辦公軟件,不懂流程沒有關系,如果你有電腦你可以在視頻網(wǎng)站搜索這類的視頻教程來學習,如果沒有的情下載下來轉(zhuǎn)碼到手機里面,下班學習一個小時,自己學習的差不多了,就試著去慢慢練習。沒有電腦的去網(wǎng)吧練習。修成正果我們繼續(xù)下一步《面試》去面試大家不要緊張,如果老板或者經(jīng)理問你有沒有做過,你就說以前實習過,當然也可以說出辦公軟件以及流程知識。一般缺人的公司,或考慮你人的誠實會聘用你。在一個公司做了一段時間教你的哪個人很少教導致你還不這么會怎么辦?既然已經(jīng)學到了經(jīng)驗,你可以換一家公司繼續(xù)面試,千萬不要不好意思,或者感覺丟人,今天的丟人是明天他人的贊美。
答案3我沒有學歷
有一部朋友喜歡自由的工作,每天可以睡懶覺,不用擔心生活費,還能有錢發(fā),夢想是好的能做到,敢做的,能堅持下來的我估計沒有幾個沒有幾個,只要談到這些看起來非常高大上的職業(yè)就找借口說我沒有學歷,學歷會在學習中不斷提升的。如今只有職業(yè)分為三種
第一類:藝術家、律師、攝影師、自由撰稿人、小說作家、拍客 獨立的演員歌手
第二類:小本生意人,如個體零售店、小吃店、沖印店、裝修公司老板
第三類:專利代理人、會計師、牙科醫(yī)生、技術顧問、管理顧問、理發(fā)師
以上相信大家也不陌生,無論是哪一種只要努力哥一兩年都會有很大成就,很多朋友說我沒有學歷可以說自由職業(yè)者嗎?答案是一定的,只有職業(yè)已經(jīng)超出了學歷的范疇。至于這么做筆者還是有一些方法的,如今互聯(lián)網(wǎng)非常的發(fā)達,網(wǎng)絡上各式各樣的視頻教程都是基礎,有時間不要貪玩,就算貪玩也要學習一個小時再說,先講解第一類只要你認識大致的文字,你就可以學習,從歷史研究,不認識的字百度一下語言聽聽就知道這么讀了,其二是搜集相關知識與技巧,這類資訊一大把對新手很有幫助。然后就是多看,多聽,藝術家、律師、攝影師、自由撰稿人、小說作家、拍客 獨立的演員歌手慢慢練習,找出成名作品的細節(jié)規(guī)律。相信鐵板磨成針,幾年后出幾個作品你也是個合格的職業(yè)工作者了。
第二類第三類主要是研究地勢,技術,成本問題,方法如上,不過不會做之前可以去幫一些瀟老板做幾年,看看人家是這么做的。等學會了到時候把積攢下來的錢自己開一個邊做邊學習就可以了。
?寫了這么多,最關鍵問題是學習,如果你這三個問題都不會,那么你的未來就永遠是一個打工的普通。你的未來誰都不看好。
(本文由何瀟宗原創(chuàng),交流QQ992930000 建議郵箱keji@xooyao.net 轉(zhuǎn)載情著名來源)
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某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風起云涌,逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細分賽道,技術指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機會。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認清了太多。
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任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進化。除了高舉高打的早年風格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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