個人所得稅2019新政策改革后，累計預(yù)扣法已經(jīng)影響你的收入

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個人所得稅2019新政策實施2個月后，不少員工發(fā)現(xiàn)，今年前2個月拿到的工資比去年年底要多了不少。除了享受專項附加扣除外，累計預(yù)扣的算法也是收入“增加”的一個重要因素。

稅務(wù)部門表示，這種新算法下，對于月收入波動較大的職工而言，能充分享受低稅率，降低個稅，有效避免出現(xiàn)高收入月份稅額不均的情況。

個人所得稅2019新政策實施，工資薪金的個人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔塾嬵A(yù)扣法后，采用個人所得稅預(yù)扣率表，按照一個納稅年度的累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額適用不同的預(yù)扣率。

從一個納稅年度來看，前后兩種計算方式所繳納的個稅總額是一樣的，但累計預(yù)扣法讓納稅人可以在最初的幾個月優(yōu)先享受較低的預(yù)扣率，能夠獲得充裕的現(xiàn)金流，從貨幣時間價值的角度來說其實是為納稅人讓利的。

需要注意的是，累計預(yù)扣法下，年初的累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額較低，一般適用較低級次的預(yù)扣率，隨著累計額的增加，會出現(xiàn)跳級的可能。

如果一個納稅年度累計應(yīng)納稅所得額不超過3.6萬元，預(yù)扣率都維持在3%一級，就不會出現(xiàn)預(yù)扣率跳級。

如果累計應(yīng)納稅所得額超過3.6萬元且不超過14.4萬元，預(yù)扣率會從3%跳到10%一級。

隨著累計應(yīng)納稅所得額的提高，最多會產(chǎn)生6次跳級，每月預(yù)扣的個稅會有所不同。

對HR而言，由于累計預(yù)扣法的實施，算薪難度也大為增加，使用工具來幫助HR算薪已是形勢所驅(qū)，筆者與不少HR朋友均在使用i人事新稅算薪軟件進行企業(yè)薪酬計算，徹底摒棄繁雜的Excel算薪模式。

計稅邏輯預(yù)設(shè)

累計預(yù)扣稅率自動累計，無需Excel公式，直接關(guān)聯(lián)薪資計算，降低算薪時間99%；

歷史明細(xì)數(shù)據(jù)一目了然

保留歷史月份納稅明細(xì)，隨用隨查，薪酬管理更便捷；

支持非/居民計稅

支持多種納稅人計稅方式，一個平臺完成企業(yè)不同身份員工薪酬計算；

新稅累計報表自動生成

數(shù)據(jù)信息多維度統(tǒng)計分析，自動生成各類所需報表如薪資臺賬、工資單、個稅報表、成本報表等，Excel可一鍵導(dǎo)出；

專項附加抵扣模板一鍵導(dǎo)入

自動匹配國稅系統(tǒng)，累計稅率直接關(guān)聯(lián)薪資計算，確保薪資計算準(zhǔn)確性；

HR算薪完畢，還可通過短信、微信、郵箱的形式進行全員工資條發(fā)放，員工無論任何渠道接收到的工資條，均包括常規(guī)工資明細(xì)與專項抵扣明細(xì)，可隨時隨地自助查詢，個人薪資項目一目了然。

個人所得稅2019新政策實施，專項抵扣納入、預(yù)扣預(yù)繳方案執(zhí)行這一系列變化都對HR算薪產(chǎn)生影響。i人事新稅算薪軟件全方位支持HR每一次薪酬計算，幫助HR算薪更準(zhǔn)、更快、更便捷。

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