經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，財(cái)務(wù)越重要，財(cái)務(wù)類崗位一直在各大職業(yè)需求量前列。據(jù)智聯(lián)招聘2018年招聘數(shù)據(jù)庫顯示，財(cái)務(wù)崗位的需求量僅次于銷售、行政、軟件開發(fā)、教育，職業(yè)需求排行第六，平均薪資全國排名第四，平均薪資在9750元/月，是各大院校畢業(yè)生和社會求職者的熱門求職崗位之選。
財(cái)務(wù)崗位作為企業(yè)的中樞崗位，是對專業(yè)性和職業(yè)道德要求較高的崗位，然而傳統(tǒng)的招聘平臺招聘效率低，企業(yè)難以辨別財(cái)務(wù)人員的專業(yè)勝任力，招聘效率較低，企業(yè)甚至只能從以往的任職公司來判斷財(cái)務(wù)人員的專業(yè)勝任力。快速的招到專業(yè)能力匹配的財(cái)務(wù)人員是很多企業(yè)面臨的共同難題。
CFO直聘專注為各大公司直接內(nèi)部推薦財(cái)務(wù)崗位，幫企業(yè)快速招到匹配勝任力要求的財(cái)務(wù)，并幫財(cái)務(wù)人員快速應(yīng)聘入職。作為國內(nèi)首家專注財(cái)務(wù)人員內(nèi)推的平臺，CFO直聘一上線就受到各大企業(yè)和會計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的青睞，為此我們采訪了CFO直聘的創(chuàng)始人周永祥，從中了解CFO直聘在快速招聘上的優(yōu)勢。
勝任力模型
優(yōu)勢1 智能財(cái)務(wù)招聘助手 為企業(yè)快速招到好財(cái)務(wù)
CFO直聘針對企業(yè)不同的財(cái)務(wù)崗位和人員要求提供確保效果的招聘全流程外包服務(wù)，通過崗位分析、簡歷篩選、勝任力測評、面試安排、崗前培訓(xùn)等幫企業(yè)快速招到好財(cái)務(wù)，借由國家級標(biāo)準(zhǔn)的APOIT財(cái)務(wù)勝任力測評系統(tǒng)快速分析職位工作內(nèi)容、人員要求等，明確關(guān)鍵條件，對簡歷進(jìn)行初篩和AI智能面試后協(xié)助企業(yè)完成人員聘用與到崗清點(diǎn)。
優(yōu)勢2 專業(yè)財(cái)務(wù)共享中心 陪伴到崗財(cái)務(wù)服務(wù)企業(yè)財(cái)務(wù)安全
CF0直聘還搭建專業(yè)的財(cái)務(wù)共享中心，財(cái)務(wù)人員在崗過程中的專業(yè)問題還會得到經(jīng)CFO直聘專業(yè)評級的職業(yè)導(dǎo)師的實(shí)時(shí)跟蹤和指導(dǎo)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和規(guī)范。CFO直聘與國內(nèi)會計(jì)排行第一的廈大會計(jì)多名教授合作，推出智能財(cái)務(wù)診斷系統(tǒng)、智能內(nèi)控評價(jià)系統(tǒng)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)等財(cái)務(wù)系統(tǒng)，采用PAAS模式服務(wù)企業(yè)財(cái)務(wù)安全。
優(yōu)勢3 財(cái)務(wù)人員離職零風(fēng)險(xiǎn) 財(cái)務(wù)外包專業(yè)有保障
CFO直聘的大數(shù)據(jù)中心能保障企業(yè)在財(cái)務(wù)人員突然離職后的財(cái)務(wù)安全并支持階段性的專業(yè)財(cái)務(wù)外包，委派當(dāng)?shù)氐慕?jīng)CFO直聘評級的財(cái)務(wù)人員處理企業(yè)的總賬核算、往來賬款管理、工資核算、固定資產(chǎn)管理、報(bào)表系統(tǒng)、納稅申報(bào)等業(yè)務(wù)， 同時(shí)基于豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)快速對接新財(cái)務(wù)到崗。
與此同時(shí)，CFO直聘將基于數(shù)百萬的企業(yè)與人才動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，不斷訓(xùn)練智能“招聘助手”，在獲取人才需求標(biāo)簽的第一時(shí)間，即可快速反饋目標(biāo)人才數(shù)量、活躍度和匹配度，縮短顧問尋訪時(shí)間，產(chǎn)出高質(zhì)財(cái)務(wù)人才推薦。同時(shí)將財(cái)務(wù)的人崗匹配經(jīng)驗(yàn)結(jié)合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)與算法，通過自建標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化的人崗匹配“中央廚房”，快速復(fù)制財(cái)務(wù)專家。
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