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極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《“超職季”招聘行業(yè)報(bào)告—企業(yè)篇》,從就業(yè)市場(chǎng)宏觀概況,企業(yè)招聘需求趨勢(shì)分析等方面洞悉當(dāng)前就業(yè)與招聘現(xiàn)狀,并預(yù)測(cè)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。

極光觀點(diǎn):

1、“就業(yè)難”與“用工難”同時(shí)存在,是當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)面臨的主要問(wèn)題,在暑期畢業(yè)季的熱潮下,58同城推出“超職季”活動(dòng),致力于匯聚眾多名企,為求職者帶來(lái)大量高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的雙贏

2、相比普通企業(yè),名企招聘需求旺盛,且抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)、平均薪資相對(duì)穩(wěn)定,吸引著大批求職者眼球;同時(shí),科技發(fā)展催生了大量新興崗位,醫(yī)美、區(qū)塊鏈、3D打印等新興行業(yè)均能帶來(lái)高薪機(jī)會(huì)

3、名企不斷發(fā)展、模式快速變化的同時(shí),名企的用人需求也在快速變化,跨界招聘成為名企人才招聘的一個(gè)顯著特征

01宏觀市場(chǎng)概況

宏觀概況—政策扶持企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)

政策利好為企業(yè)良性發(fā)展和穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造可靠前提條件,推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展

為進(jìn)一步釋放市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)力,各級(jí)政府發(fā)布相關(guān)扶持政策,為企業(yè)發(fā)展良好的營(yíng)商環(huán)境。新就業(yè)形態(tài)獲認(rèn)可,教育部通知,將開(kāi)設(shè)網(wǎng)店歸為“自主創(chuàng)業(yè)”,互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷工作者、公眾號(hào)博主、電子競(jìng)技工作者以及自由撰稿人等均算“自由職業(yè)”,二者均屬于就業(yè)的形式之一

就業(yè)形勢(shì)—就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,從業(yè)者向三產(chǎn)轉(zhuǎn)移

在大環(huán)境和政策措施不斷改善的背景下,市場(chǎng)主體單位數(shù)量增長(zhǎng)明顯,名企規(guī)模穩(wěn)中有增

2018年末,全國(guó)共有從事第二三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)法人單位2455萬(wàn)個(gè),比2013年末增長(zhǎng)88.4%,特別是第三產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)尤為明顯。隨著第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提升(包括技術(shù)的提升)和第三產(chǎn)業(yè)的崛起,第二產(chǎn)業(yè)用工規(guī)模下降,第三產(chǎn)業(yè)用工需求擴(kuò)大,就業(yè)形勢(shì)整體向好。

就業(yè)壓力—高素質(zhì)勞動(dòng)力多,求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈

就業(yè)市場(chǎng)的崗位隨名企數(shù)量增加,與同步增多的高素質(zhì)勞動(dòng)力結(jié)合,求職市場(chǎng)白熱化

受高校擴(kuò)招影響,每年求職者大幅遞增,高素質(zhì)勞動(dòng)力就業(yè)將面臨更為龐大的競(jìng)爭(zhēng)群體,特別是重點(diǎn)地區(qū)(如華南、華東等)和重點(diǎn)城市(北上深)競(jìng)爭(zhēng)壓力更大。此外,受疫情影響,企業(yè)春季招聘出現(xiàn)延期且招聘需求下滑趨勢(shì),夏季招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將可能更加激烈。

超職季—致力招聘行業(yè)痛點(diǎn)

“就業(yè)難”與“用工難”同時(shí)存在,就業(yè)市場(chǎng)矛盾突出,招聘行業(yè)亟待解決方案

根據(jù)極光調(diào)研,超職季采用視頻/直播面試、企業(yè)VR招聘等智能化招聘方式,以年輕人喜歡的形式為求職者創(chuàng)造輕松的求職氛圍,一站式達(dá)成求職目標(biāo)。同時(shí),超職季匯聚知名企業(yè)、頂流熱綜、海量投放、全網(wǎng)資源于一體,依托頂級(jí)品牌跨界合作、頂流資源合力造勢(shì),形成年度最強(qiáng)線上招聘聲浪。

02 企業(yè)招聘需求趨勢(shì)分析

崗位需求—崗位數(shù)量不斷增加,名企招聘需求旺盛

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,近年來(lái)社會(huì)總崗位數(shù)量不斷增加,名企提供崗位數(shù)量增長(zhǎng)較快

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,從2017到2020年,招聘市場(chǎng)提供的總崗位增速均為正增長(zhǎng),招聘崗位總量不斷增加。從企業(yè)提供的崗位數(shù)量來(lái)看,近年名企的增長(zhǎng)指數(shù)高于總體企業(yè)。

待遇狀況—名企抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng),平均薪資穩(wěn)定

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示,名企薪酬水平較為穩(wěn)定、有保障,小微企業(yè)則容易受到外部因素影響,薪酬水平浮動(dòng)較大

2020年,名企的平均薪酬水平為7,523元/月,高于小微企業(yè)平均薪酬水平7,314元/月。從同比增長(zhǎng)來(lái)看,名企的薪酬水平同比整體呈上升趨勢(shì),穩(wěn)步增長(zhǎng)。小微企業(yè)的平均薪酬水平同比表現(xiàn)浮動(dòng)較大,顯示出其薪資水平受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響較大,穩(wěn)定性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力不如名企

新興機(jī)遇—新生行業(yè)帶來(lái)大量高薪機(jī)會(huì)

58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示, 新增崗位日趨多元化,醫(yī)美、區(qū)塊鏈、3D打印等新興行業(yè)帶來(lái)更多高薪機(jī)會(huì)

從整形醫(yī)生、垃圾分類員到核酸檢測(cè)員,2018到2020年,受到社會(huì)承認(rèn)的新生行業(yè)和突發(fā)事件催生了大量新興崗位。新科技也催生了大量高薪相關(guān)崗位,區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師和3D打印設(shè)備操作員等,均由近幾年崛起的新科技廠商提供。

03 招聘行業(yè)前瞻

企業(yè)應(yīng)對(duì)疫情后的招聘市場(chǎng)

疫情后,招聘行業(yè)將更加注重人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)

疫情后,企業(yè)和求職者都會(huì)更理性、更謹(jǐn)慎的面對(duì)招聘,整體而言,大多企業(yè)方認(rèn)為疫情對(duì)企業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響持續(xù)較短,目前招聘需求已逐步開(kāi)放。疫情后企業(yè)招聘將更加注重人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),對(duì)于疫情帶動(dòng)的新興板塊招聘需求會(huì)擴(kuò)大,未來(lái)將通過(guò)線上以及新技術(shù)/新工具,加快招聘效率的同時(shí)也可提升求職者應(yīng)聘體驗(yàn)。

招聘行業(yè)的變化趨勢(shì)

疫情也推動(dòng)了新技術(shù)/新工具和線上渠道在招聘行業(yè)的滲透

根據(jù)極光調(diào)研,疫情的影響,許多企業(yè)原本的招聘計(jì)劃受到影響而推遲甚至縮減,有校招計(jì)劃的大部分企業(yè),通過(guò)線上宣講的方式進(jìn)行全流程的校園招聘。疫情使招聘場(chǎng)景從線下轉(zhuǎn)移到線上,視頻面試、直播招聘等智能化招聘工具在求職者中普及。

名企助力行業(yè)對(duì)新領(lǐng)域人才的拓展

跨界招聘勢(shì)在必行,成為目前人才招聘普遍性的或更有傾向性的一種選擇

企業(yè)模式快速變化的同時(shí),企業(yè)的用人需求也在快速變化,適應(yīng)和應(yīng)對(duì)快速變化的用人需求,促使新業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng),將是企業(yè)特別是名企所面臨的新挑戰(zhàn)。從求職者的角度出發(fā),今日的職業(yè)發(fā)展道路已經(jīng)不再是線性的,而是變得更為分散,向著不同的方向延展;求職者不僅可以像過(guò)去一樣在本領(lǐng)域深耕,更可以通過(guò)跨領(lǐng)域招聘,根據(jù)自己的興趣和偏好,切換任職領(lǐng)域。以阿里巴巴和龍湖地產(chǎn)為例,阿里巴巴探索出線上線下一體化的新零售模式,創(chuàng)辦了旗下的生鮮配送新零售超市盒馬生鮮,需求也從互聯(lián)網(wǎng)人才需求轉(zhuǎn)向零售、供應(yīng)鏈等人才需求;龍湖地產(chǎn)從傳統(tǒng)地產(chǎn)界向互聯(lián)網(wǎng)方向突破,利用大數(shù)據(jù)、新技術(shù)主動(dòng)變革,不斷刷新組織肌理發(fā)展出龍湖冠寓、龍湖智慧服務(wù)等新業(yè)務(wù);因此,龍湖需要的人才類型也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,不再只是單一的地產(chǎn)行業(yè)人才,更需要具有互聯(lián)網(wǎng)背景的人才。

報(bào)告說(shuō)明

1.數(shù)據(jù)來(lái)源

1)極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于極光云服務(wù)平臺(tái)的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺(tái)針對(duì)各類移動(dòng)應(yīng)用的長(zhǎng)期監(jiān)測(cè),并結(jié)合大樣本算法開(kāi)展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析;2)極光調(diào)研數(shù)據(jù),通過(guò)極光調(diào)研平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研;3)其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù),同時(shí)經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

2.數(shù)據(jù)指標(biāo)說(shuō)明

具體數(shù)據(jù)指標(biāo)請(qǐng)參考各頁(yè)標(biāo)注。

3.免責(zé)聲明

極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測(cè)及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來(lái)源和技術(shù)方法均存在局限性,極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考,極光JIGUANG不對(duì)上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動(dòng)所造成的法律后果均與極光JIGUANG無(wú)關(guān),由此引發(fā)的相關(guān)爭(zhēng)議或法律責(zé)任皆由行為人承擔(dān)。

4.報(bào)告其他說(shuō)明

極光數(shù)據(jù)研究院后續(xù)將利用自身的大數(shù)據(jù)能力,對(duì)各領(lǐng)域進(jìn)行更詳盡的分析解讀和商業(yè)洞察,敬請(qǐng)期待。

5.版權(quán)聲明

本報(bào)告為極光JIGUANG所作,報(bào)告中所有的文字、圖片、表格均受相關(guān)的商標(biāo)和著作權(quán)的法律所保護(hù),部分內(nèi)容采集于公開(kāi)信息,所有權(quán)為原著作者所有。未經(jīng)本公司書(shū)面許可,任何組織和個(gè)人不得以任何形式復(fù)制或傳遞。任何未經(jīng)授權(quán)使用本報(bào)告的相關(guān)商業(yè)行為都將違反《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》和其他法律法規(guī)的規(guī)定。

關(guān)于極光

極光(Aurora Mobile,納斯達(dá)克股票代碼:JG)成立于2011年,是中國(guó)領(lǐng)先的開(kāi)發(fā)者服務(wù)提供商。極光專注于為移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時(shí)通訊、統(tǒng)計(jì)分析、極光分享、短信、一鍵認(rèn)證、深度鏈接等開(kāi)發(fā)者服務(wù)。截止到2020年3月份,極光已經(jīng)為約150萬(wàn)款移動(dòng)應(yīng)用提供服務(wù),其開(kāi)發(fā)工具包(SDK)安裝量累計(jì)372億,月度獨(dú)立活躍設(shè)備13.6億部。同時(shí),極光持續(xù)賦能開(kāi)發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶,推出精準(zhǔn)營(yíng)銷、金融風(fēng)控、市場(chǎng)洞察、商業(yè)地理服務(wù)產(chǎn)品,致力于為社會(huì)和各行各業(yè)提高運(yùn)營(yíng)效率,優(yōu)化決策制定。

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