人力資源管理系統(tǒng)靠譜的就屬i人事

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如今，企業(yè)管理對(duì)信息化、數(shù)字化要求加深，國(guó)內(nèi)第三方調(diào)研機(jī)構(gòu)報(bào)告顯示：2019年HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模較上年增長(zhǎng)45.7%，2023年HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到70.7億，國(guó)家“十四五”規(guī)劃中也明確提出，要加快數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型成發(fā)展必經(jīng)之路。企業(yè)信息化建設(shè)，就是要利用數(shù)字化工具，人力資源管理系統(tǒng)就是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中必不可少的工具。那么，面對(duì)琳瑯滿目的市場(chǎng)，人力資源管理系統(tǒng)靠譜的有嗎?究竟該怎樣選擇呢?

為幫助企業(yè)更好更快選擇出靠譜的人力資源管理系統(tǒng)，筆者結(jié)合十余年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，及人力資源管理系統(tǒng)的使用體驗(yàn)，鄭重為大家?guī)?lái)人力資源管理系統(tǒng)靠譜的推薦：一體化HR SaaS管理平臺(tái)i人事。

縱觀目前HR SaaS市場(chǎng)，仍然以技術(shù)流為主題，真正懂HR的屈指可數(shù)。其實(shí)，技術(shù)只是實(shí)現(xiàn)需求的手段，落腳點(diǎn)永遠(yuǎn)是“人力資源”。而一體化人力資源管理系統(tǒng)i人事，是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)?wèi){借20余年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，充分具備對(duì)人力資源管理流程的全局觀，對(duì)各類業(yè)務(wù)流程、管理場(chǎng)景了解透徹。

據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)，市場(chǎng)把當(dāng)下HR SaaS廠商按照產(chǎn)品側(cè)重，進(jìn)行了品牌分布整理。從普遍的客戶口碑來(lái)講，國(guó)外品牌是SAP、Oracle、Workday為第一陣營(yíng);國(guó)內(nèi)品牌則是以i人事、北森、金蝶等為第一陣營(yíng)，主要從一體化管理切入，它們最大特點(diǎn)是功能全面、應(yīng)用場(chǎng)景廣泛、服務(wù)專業(yè)。

說(shuō)到功能全，i人事核心功能包括組織人事、招聘管理、智能薪酬、移動(dòng)績(jī)效、審批OA、分析報(bào)表、培訓(xùn)發(fā)展等，相較于采購(gòu)多套單一模塊系統(tǒng)，采購(gòu)一體化人力資源系統(tǒng)i人事可避免系統(tǒng)之間來(lái)回切換、體驗(yàn)不暢的問(wèn)題，i人事將所有模塊作為一個(gè)整體，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，產(chǎn)品迭代、后續(xù)維護(hù)、滿足企業(yè)需求變化等等都是從同一個(gè)源頭出發(fā)，在對(duì)企業(yè)人力資源管理體系長(zhǎng)期支持方面具有顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢(shì)。

再看應(yīng)用場(chǎng)景，i人事在連鎖零售、制造、物業(yè)、教育、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)有深入的場(chǎng)景應(yīng)用，可提供具有行業(yè)針對(duì)性的一站式人力資源管理解決方案，輕松處理復(fù)雜人事管理難題。如：i人事智能招聘聯(lián)動(dòng)花名冊(cè)，助力連鎖門(mén)店總部與分店協(xié)同;員工信息手機(jī)端輸入，轉(zhuǎn)入“組織人事花名冊(cè)”模塊，并且直接與組織架構(gòu)對(duì)應(yīng)，貫穿“選用育留”，生成人才發(fā)展軌跡;i人事還支持手機(jī)隨時(shí)隨地排班、超600種復(fù)雜排班在線管控，數(shù)據(jù)對(duì)接薪資、績(jī)效，提升組織效能;1個(gè)平臺(tái)匯總各類HR數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，如門(mén)店pos機(jī)的零售日?qǐng)?bào)、CRM的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，將人力資源嵌入業(yè)務(wù)管理場(chǎng)景，用數(shù)據(jù)連接HR與業(yè)務(wù)……

為滿足企業(yè)數(shù)字化發(fā)展目標(biāo)，i人事搭建了更為廣闊的生態(tài)圈，目前，i人事可對(duì)接的“生態(tài)伙伴”包括釘釘、企業(yè)微信、飛書(shū)、國(guó)稅系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、數(shù)字合同、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等等，并可對(duì)接企業(yè)自建應(yīng)用，來(lái)滿足企業(yè)個(gè)性化需求，通過(guò)這些接口，i人事不僅促進(jìn)了生態(tài)融合，還搭建了一條連接外部數(shù)據(jù)、平臺(tái)原始數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)總線，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理閉環(huán)。

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