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再次更新:華為員工的一些感受，比較真實(shí)，對(duì)華為感興趣的同學(xué)可以看看。
1.我沒離職，只是換工號(hào)。順便說下華為的工號(hào)，正式員工8位數(shù)字工號(hào)，前兩位是00，順序編號(hào)，所有8年以上都離職過至少一輪，現(xiàn)在有人要換第三次工號(hào)了，包括任正非。wx以及第-一位是數(shù)字開頭的都是外包?，F(xiàn)在工號(hào)已經(jīng)到60萬了。
2.沒年假怎么辦：華為每月最后一個(gè)周六固定加班，算加班費(fèi)，可以用來請(qǐng)假，年底充抵請(qǐng)假后，可以換成雙倍工資發(fā)放。
3. 華為除文員、 操作族外，13級(jí)起，13-18算基層，19開始就是有崗位的專家或者管理者了。22級(jí)開始就是*號(hào)大佬。絕大部分人都在19以下。
幾點(diǎn)疑問的回答
a.新號(hào)發(fā)帖的原因：老id有個(gè)人信息，容易查到。
b.為什么發(fā)帖，是不是有啥要洗地的：主要是看到大家對(duì)我廠有挺多莫名其妙的誤解，把我自己的一些情況跟大家描述-些，也是一個(gè)了解華為的側(cè)面，僅供參考。
C.年休假問題：之前忘了提這個(gè)，外界臭名昭著的奮斗者協(xié)議。華為的確以前是全員簽奮斗者協(xié)議，那個(gè)時(shí)候年終獎(jiǎng)給的還行，但配股也不是每人都能配，而且有些人配的很少，幾萬股，很惡心。到了2017還是哪一年，終于改革了，只有配股和拿了TUP的人才簽奮斗者協(xié)議，放棄年休假，新員工以及沒配股的人還是正常能休年休假。
我就是從來沒體驗(yàn)過年休假，畢業(yè)就來華為，怨念很重。
1.薪酬待遇
離職補(bǔ)償;所有人離開華為都有離職補(bǔ)償N+1,無論什么方式離開。我換工號(hào)時(shí)補(bǔ)償了18萬。
加班：華為彈性工作制，每天早上可以晚一小時(shí)到崗， 晚上是不算加班，但搞晚了二天可以不來，一般是下午來。周末加班大部分可以報(bào)加班工資或者調(diào)休，不能報(bào)的就部門門內(nèi)記賬調(diào)休。
工資:：每月15號(hào)發(fā)當(dāng)月工資(良心)， 2019年改革為原月薪+效益工資，相當(dāng)于把以前年終獎(jiǎng)的一部分分到每月，根據(jù)級(jí)別分別是每月30004000 5000 6000 8000 10000，19級(jí)及以上沒有。
年終獎(jiǎng)：第二年4月份評(píng)定，5月中旬發(fā)錢。即使同樣級(jí)別和績效，根據(jù)部門門效益差距也會(huì)比較大，已研發(fā)為例，畢業(yè)5年的16級(jí)正常來說除掉效益工資提前每月發(fā)的那部分，應(yīng)該能再發(fā)個(gè)8-10萬。
ESOP及TUP:
ESOP，虛擬受限股，不是標(biāo)準(zhǔn)意義的股票，但的確有投票權(quán)選代表，只是不能無條件的歸自己支配(轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)送是不行的)，40+退休可以保留。現(xiàn)在搞了個(gè)ESOP1，離職也能保留。TUP是最受基層歡迎的激勵(lì)，這東西不用花錢買，收益和ESOP-樣，就是只有效5年。整體收入還是可觀的，比如17級(jí)中上，年收入應(yīng)該在70萬稅后。18級(jí)中等在110萬稅后。
2.工作壓力
我在華為10年，華為交付部門的確壓力很大，但不是全年的，是跟著產(chǎn)品節(jié)奏有預(yù)期的忙。比如我?guī)О姹镜臅r(shí)候，每年固定有3個(gè)月會(huì)很忙，這三個(gè)月每周至少有4天搞到11點(diǎn)半。就是單純的忙，定位問題、協(xié)調(diào)測試復(fù)現(xiàn)、和其他領(lǐng)域扯皮、搞問題改進(jìn)、以及流程上的事情。
在華為除了新員工，基本都是目標(biāo)責(zé)任制，每個(gè)人都有自己的活，在公司內(nèi)部大部分時(shí)間是自由安排的，除非是像上面說的那3個(gè)月。
3.35+問題
這是個(gè)靈魂問題，的確有年紀(jì)大不續(xù)簽，但肯定不是35，我們部門門平均年齡也不止35。絕大部分大都可以干到40，就可以符合華為的退休條件了。但華為的問題在于30歲以下的新員工離職率高，35以上的離職率極低。為了給新人讓路，每年對(duì)17-18這波人的績效都很嚴(yán)格，有5%的C指標(biāo)，攤上了C如果剛好要續(xù)簽就大概率沒戲。
文章來源：盧松松博客，歡迎關(guān)注我的帳號(hào)哦!
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