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上一篇《短視頻創(chuàng)業(yè)第一步：選擇合適的渠道獲得分成》發(fā)出后，沒有想到大家的反饋還不錯(cuò)，有些做短視頻領(lǐng)域的童鞋在微信上又問了一些其它的問題，包括短視頻變現(xiàn)、短視頻渠道的具體選擇、還有一些想做這塊的童鞋也問了一些剛開始要怎么進(jìn)行等。今天我把共性問題中的一個(gè)點(diǎn)拿出來和大家一塊來討論一下，就是在初期如果能快速高效的組建一個(gè)短視頻團(tuán)隊(duì)。

第一、我們到底需要什么樣的人能做出一個(gè)短視頻?

1、人員數(shù)量

對(duì)于想要進(jìn)入短視頻領(lǐng)域的個(gè)人或是團(tuán)隊(duì)來說，如果我們要完成一個(gè)短視頻的制作到底需要什么樣的人才能夠完成呢?從下面這張流程圖中就可以看到我們?cè)谧鲆粋€(gè)短視頻欄目時(shí)會(huì)要經(jīng)歷哪些流程。

上圖是小雨在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部做分享的PPT中的一頁(yè)截圖，想要完整版PPT的朋友，也可以加我個(gè)人微信交流。

上面的工作流程中包括幾個(gè)大的模塊，當(dāng)然如果1個(gè)人就可以完全搞定，那真的是最節(jié)省試錯(cuò)成本的事，但這個(gè)人需要具備哪些技能呢?

他需要會(huì)策劃、會(huì)拍、會(huì)演、會(huì)剪、會(huì)包裝，當(dāng)然還要做一些其它的運(yùn)營(yíng)上的工作。

如果是2個(gè)人的配置，可能剛開始就需要一個(gè)編導(dǎo)和運(yùn)營(yíng)就可以了，不過這個(gè)編導(dǎo)可是要全能，和視頻內(nèi)容相關(guān)的工作他要一個(gè)人全部擔(dān)起來。

在這里我們給出的建議是，在確定完你的視頻內(nèi)容方向后，視頻周產(chǎn)在2-3個(gè)，視頻時(shí)長(zhǎng)在5分鐘之內(nèi)，那么最好的人員配比是在4-5人，當(dāng)然這里的人員數(shù)和你選的內(nèi)容方向還是很有關(guān)系的，假如你的內(nèi)容方向是旅游這方面的，那這樣的團(tuán)隊(duì)人數(shù)肯定是不夠的。

2、人員職責(zé)

下面的人員職責(zé)是撿了比較重要的說，其實(shí)做過早期項(xiàng)目的都知道，每個(gè)人都是負(fù)責(zé)多項(xiàng)工作掌握多項(xiàng)技能的。

(1)編導(dǎo)：在4個(gè)角色中編導(dǎo)就相當(dāng)于節(jié)目的導(dǎo)演了，他主要對(duì)短視頻的主要風(fēng)格、內(nèi)容方向、以及每一集內(nèi)容的策劃和腳本負(fù)責(zé)，另外在拍攝和剪輯環(huán)節(jié)也會(huì)需要他的參與，所以這個(gè)角色非常重要。

(2)攝影師：攝影師主要對(duì)拍攝負(fù)責(zé)，但是在早期的時(shí)候攝影師還會(huì)涉及到攝影棚的搭建，視頻拍攝風(fēng)格的設(shè)定等工作。

(3)剪輯師：剪輯師主要對(duì)最后的成片負(fù)責(zé)，但也需要參與策劃的整個(gè)過程，因?yàn)檫@會(huì)影響到后期的剪輯和包裝，另外在早期的時(shí)候剪輯師可能還需要參與或負(fù)責(zé)短視頻包裝等一系列的工作。

(4)運(yùn)營(yíng)：運(yùn)營(yíng)也是很重要的一環(huán)，視頻完成后如何獲得最大的內(nèi)容和欄目曝光、發(fā)往哪些渠道、用戶反饋管理等，這些都是運(yùn)營(yíng)童鞋要負(fù)責(zé)的工作。

3、各崗位童鞋應(yīng)該要具備的能力

下面是我整理的各個(gè)崗位的童鞋需要具備的技能，因?yàn)槊總€(gè)角色負(fù)責(zé)的工作不同，所以需要精通的技能也有所不同。但大多數(shù)技能在剛開始的時(shí)候可以不是特別精通，只需要了解基礎(chǔ)知識(shí)，后期不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)也是可以的。

第二、如何招聘到你想要的人呢?

“一色神技能”欄目在初期我就加入了，當(dāng)然是作為一名運(yùn)營(yíng)的人員加入的，所以也算是經(jīng)歷了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的組建過程。后期的時(shí)候也和主管一塊參與了篩簡(jiǎn)歷和面試的環(huán)節(jié)，慢慢地了解到如何才能招到團(tuán)隊(duì)最需要的人。

1、發(fā)布職位

我們發(fā)布的職位包括：視頻運(yùn)營(yíng)、視頻編輯、視頻編導(dǎo)、視頻策劃、視頻攝影師等，在發(fā)布職位的渠道中現(xiàn)在來看“拉勾”網(wǎng)的成功率還是比較高的，當(dāng)然這中間也有相互推薦的。招聘文案中的職責(zé)這塊可以參考上面提及的各個(gè)崗位所需具備的技能來寫，當(dāng)然所有職位中我們都會(huì)提及熱愛互聯(lián)網(wǎng)的會(huì)優(yōu)先考慮。

2、篩簡(jiǎn)歷

在這里我們會(huì)篩出兩種人：

(1)有相應(yīng)的職能背景或是視頻背景的人，有些具備視頻背景的人可能會(huì)想轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)，這種童鞋無疑是視頻運(yùn)營(yíng)這樣的職位會(huì)優(yōu)先考慮的。

(2)有運(yùn)營(yíng)背景或想做新媒體這塊的童鞋，非常喜歡視頻，或之前在某些視頻網(wǎng)站就職過。

3、面試

在面試環(huán)節(jié)中，針對(duì)視頻內(nèi)容這塊的童鞋，我們會(huì)考察以下一些點(diǎn)：

(1)作品

作品要問的比較細(xì)，比如在作品中你的角色是什么，是導(dǎo)演?攝影?還是剪輯?大概用了多長(zhǎng)時(shí)間完成這個(gè)作品的等。

(2)技能

都會(huì)些什么軟件，作品里的有沒有用這些軟件直接產(chǎn)生的結(jié)果?比如我們發(fā)現(xiàn)有些剪輯的童鞋是不會(huì)用AE的，其實(shí)這在早期的時(shí)候可能就不太適合，因?yàn)槿绻粫?huì)簡(jiǎn)單的包裝的話，可能還需要招一個(gè)專門包裝的童鞋，這就大大增加了公司的用人成本。

(3)現(xiàn)場(chǎng)提問

這個(gè)主要是考驗(yàn)臨場(chǎng)反應(yīng)能力，針對(duì)編導(dǎo)我們會(huì)現(xiàn)場(chǎng)給一個(gè)主題讓他來策劃;針對(duì)攝影師我們會(huì)拿出一些視頻問他你覺得這個(gè)視頻在拍攝上有什么優(yōu)缺點(diǎn);針對(duì)剪輯師一般會(huì)拿出一個(gè)視頻看他能否給出優(yōu)化建議等; 針對(duì)運(yùn)營(yíng)的童鞋，首先會(huì)看問他對(duì)視頻的興趣度，有什么喜歡的視頻欄目，對(duì)這個(gè)視頻欄目有沒有自己的見解，是否愿意學(xué)習(xí)一些視頻的剪輯和拍攝知識(shí)等，其次也會(huì)出一個(gè)選題讓他來現(xiàn)場(chǎng)策劃，看他是否具有創(chuàng)意及策劃能力。

當(dāng)然上面這些我們?cè)谶^程中總結(jié)的一些點(diǎn)，其它的比如該童鞋的基本素質(zhì)、執(zhí)行力、情商、聰不聰明，在這里就不一一敘述了，相信大家都會(huì)有自己的一些方法來了解。

第三、用什么樣的方式衡量產(chǎn)出的結(jié)果

因?yàn)?ldquo;一色神技能”是從零開始走過來的，所以這個(gè)問題上我們覺得還是挺重要的，在剛開始的時(shí)候都會(huì)有些迷茫，不知道倒底要投多少成本?結(jié)果又會(huì)怎么樣?會(huì)不會(huì)是無底洞?怎么平衡成本和結(jié)果產(chǎn)出?

1、評(píng)估結(jié)果的方式

其實(shí)不管我們要做哪個(gè)內(nèi)容方向的短視頻，在早期進(jìn)入的時(shí)候都要有一個(gè)調(diào)研對(duì)象，他們的平均周產(chǎn)是多少，每一集在一些大的平臺(tái)的播放量情況是怎么樣的、他們的風(fēng)格是怎么樣的，在此內(nèi)容方向上他們是怎么樣的視頻表現(xiàn)手法等。確定完這個(gè)方向后，可能你的調(diào)研對(duì)象就會(huì)成為你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

在上完幾期節(jié)目后，會(huì)通過每集在平臺(tái)的表現(xiàn)來預(yù)估是不是要繼續(xù)往前走，比如我們之前在試錯(cuò)階段，我們當(dāng)時(shí)第一集節(jié)目都是用手機(jī)來拍的，內(nèi)容是原創(chuàng)，在今日頭條發(fā)布后的播放量能達(dá)到30000多，我們就覺得這事可行，這是最初期的試錯(cuò)，當(dāng)時(shí)試的是內(nèi)容方向，內(nèi)容方向可行我們就接下來用專業(yè)的器材來拍。所以在這塊上其實(shí)沒有太明確的公式說要怎么判斷是否可行。當(dāng)時(shí)我們?cè)囧e(cuò)時(shí)團(tuán)隊(duì)都還沒有組建起來，定了方向后才開始組建團(tuán)隊(duì)。

2、如何能用最小成本的付出來達(dá)到最好的結(jié)果?

在這個(gè)過程中，你需要考慮的是成本和收入的對(duì)比情況，還要衡量成本和最后欄目播放量、粉絲量的對(duì)比情況。

而走完這個(gè)最小單元的試錯(cuò)過程后，基本都會(huì)對(duì)視頻這塊目前市場(chǎng)的情況有一個(gè)相對(duì)深入的了解了，這樣你就可以更胸有成竹的去優(yōu)化你的欄目或是起新的欄目。

最后，快速組建一個(gè)視頻團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)還是在于快速找到合適的人，當(dāng)然在過程中要依據(jù)具體情況不斷調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，達(dá)到一個(gè)最佳的人員配置組合。在短視頻領(lǐng)域如此快速發(fā)展的時(shí)期，不妨先跳下水，再不斷地進(jìn)行迭代更新，這樣才可能占據(jù)一席之地。

上面的內(nèi)容只是根據(jù)小雨自己的經(jīng)驗(yàn)分享的，如果大家也關(guān)注短視頻領(lǐng)域歡迎加我的微信顧小雨(個(gè)人微信號(hào)：guxiaoyu360)一塊來聊聊，下一期小雨想要和大家聊聊在做短視頻這段時(shí)間里踩的一些坑，如果你們也踩過一些坑也可以來告訴小雨。

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