一身灰色衛(wèi)衣配牛仔褲,一張?zhí)焐耐尥弈?,再配上一副黑框眼鏡,如果不是自己介紹,你很難想象面前的這個學(xué)生模樣的大男孩竟是一家融資超億元的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CEO。4年前,他還只是個大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生,如今,他已經(jīng)作為企業(yè)創(chuàng)始人坐在的聚光燈下,參與一檔名為《CEO來了》的節(jié)目錄制,他就是Keep創(chuàng)始人兼CEO 王寧。
90后讀報狂熱愛好者,上學(xué)時一直是“左右護(hù)法”
與印象中的學(xué)霸CEO不同,高中時的王寧屬于比較“另類”的學(xué)生,“老師把我當(dāng)一個超級物種嘗試培養(yǎng)”。那時候的王寧一直坐在講臺的兩側(cè),仿佛“左右護(hù)法”,得天獨厚的地理位置為王寧的愛好創(chuàng)造了條件。高中時期王寧做的最多的事情就是讀報,確切的說,是精讀報紙,即報紙的每一個中縫、廣告,甚至雜志社的批注、修改等每一個角落,王寧都不會放過。透過日積月累的讀報,王寧感受到了社會發(fā)展變化,洞察到移動互聯(lián)浪潮的可能性,一邊著急自己年齡太小無法趕上這片藍(lán)海,一邊卻想要靠得更近一些,這才在大學(xué)時選擇了計算機專業(yè)。
大學(xué)時期的王寧也沒閑著,運用專業(yè)所學(xué)開始了一段小型創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。酷愛琢磨的王寧發(fā)現(xiàn),教務(wù)系統(tǒng)課表使用頻次高,但每次操作刷新十分不便。為了節(jié)約提升效率,就和同學(xué)開發(fā)了一款“超級課表”應(yīng)用,就是這樣一個年輕的想法,才讓王寧在之后的創(chuàng)業(yè)中意識到用戶調(diào)研和產(chǎn)品定位分析的重要性。
在他看來,這僅是大學(xué)一次demo性的創(chuàng)業(yè)。而這,恰恰為Keep的高速發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
深耕用戶需求,身體力行把自己變成客戶
從上線到收獲100萬粉絲,Keep只用了105天。第921天,用戶數(shù)量破億。如此傲人的成績,離不開Keep的“埋雷計劃”:先去付出一些東西,再慢慢去收獲一些東西。
那時候公司還處于0-1的階段,整個團(tuán)隊沒有多少錢,如何在成本有限的情況的下獲取更多的用戶?比起鋪廣告,王寧“另類”地瞄準(zhǔn)了扎堆微博、QQ、微信群、豆瓣小組等運動愛好者、減肥者的聚集地,創(chuàng)造分發(fā)優(yōu)質(zhì)垂直內(nèi)容。踐行著“內(nèi)容即產(chǎn)品、內(nèi)容即流量、內(nèi)容即用戶”,Keep靠新媒體內(nèi)容沉淀了大批用戶,再通過口碑一傳十,十傳百。用王寧的話說,“第一個100萬的時間會很長,但是第一個一個億就會很快”。
盡管目前Keep用戶已經(jīng)破億,但是深耕用戶體驗仍是王寧所追求的第一要義。
采購不僅要“比三家”還要“比老板”, Keep 最難的工作竟是行政
身處所謂的資本寒冬的漫長冰期,Keep卻在創(chuàng)業(yè)之初就獲得了一筆300萬的天使投資,在之后一年時間內(nèi)更是連續(xù)完成500萬美元、1000萬美元和3200萬美元的三輪融資。有人說,Keep在融資方面輕而易舉。對此,王寧坦言,“一年多的時間完成了五輪融資,其實蠻難的。天使輪的時候每天坐著公交車去溝通,投資人看中的正是我們身上的毅力和堅持。”
王寧在節(jié)目中說道:“其實包括A輪在內(nèi)的之后幾輪融資,我們都沒有主動尋找,是志同道合的人找到我們”。團(tuán)隊一直堅信,一個能讓用戶喜歡的產(chǎn)品也一定能被資本市場看見,因此,Keep不是為了融資去找投資,而是通過把產(chǎn)品做好,繼而吸引投資。
盡管在外界看來,Keep“不差錢”,但員工卻爆料王寧是個花錢特別謹(jǐn)慎的人,不僅是幾款打折促銷app的重度用戶,買東西時還會貨比三家。對此,王寧自己調(diào)侃:“我們公司最難做的職位是行政,因為他采購的東西,我永遠(yuǎn)會找到價格更低的,所以他壓力會非常大,買東西時還要擔(dān)心比我買得貴”。
事實上,正是因為知道融資的不易,王寧才倍加珍惜投資者的每一筆錢,希望都能用在刀刃上。王寧雖然對自己很“省”,但對員工卻非常大方,一直將他們當(dāng)作自己的創(chuàng)業(yè)伙伴。“兄弟們跟著我一路走到今天,我盡自己所能,給他們最好的回報,最好的工作環(huán)境和狀態(tài)”,王寧說道。
身體力行、敢擔(dān)當(dāng),脫下備受關(guān)注的“90后創(chuàng)業(yè)者”標(biāo)簽,王寧除了傳遞出 “自律給我自由”的精神,更展現(xiàn)了一名90后創(chuàng)業(yè)者該有的個性和姿態(tài)。
想進(jìn)一步了解王寧及Keep的創(chuàng)業(yè)故事,請關(guān)注騰訊大學(xué)《CEO來了》王寧專題節(jié)目,解鎖更多內(nèi)容。蔚來汽車CEO、VIPKID CEO米雯娟、每日優(yōu)鮮CEO徐正、快手CEO宿華、知乎CEO周源等互聯(lián)網(wǎng)巨頭創(chuàng)始人都紛紛做客節(jié)目,節(jié)目將于每周四在騰訊大學(xué)、騰訊視頻、騰訊科技、36氪等平臺首發(fā)。
2017年3月,蘋果公司CEO庫克現(xiàn)身Keep公司,當(dāng)時恰逢Keep用戶突破8000萬大關(guān)。王寧將一個印有80000001的瑜伽墊作為禮物送給庫克,除了定位其是第800000001位用戶外,也是希望可以為庫克創(chuàng)造一個體驗產(chǎn)品的環(huán)境,有動力去親身感受Keep給每一位運動愛好者帶來的魅力。
為了切實感受用戶,王寧把自己也變成了Keep的重度用戶。由于下班時間較晚,王寧經(jīng)常在凌晨一點左右打卡健身, Keep中熱門話題 “深夜健身小能手”就是自己創(chuàng)建的。去年年初,Keep計劃切入跑步產(chǎn)品形態(tài),王寧就身體力行感受跑者心態(tài),用兩三個月時間做準(zhǔn)備,完成了自己人生的第一次全馬,也自此愛上了跑馬拉松,“今年我給自己定了要跑5-6場馬拉松”。
依靠身體力行去洞察用戶需求,在王寧的帶領(lǐng)下, Keep漸漸形成了自己獨有的發(fā)展速度
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加盟一家連鎖品牌,最難的事是什么?毫無疑問,是找門面。門面租金,關(guān)系著投入成本;門面位置,關(guān)系著進(jìn)店人流;甚至門面老板,也關(guān)系著接下去是不是會碰到讓人抓狂的麻煩。
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關(guān)注盧松松,會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。盧松松視頻號會員專區(qū)有個會員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號文章,分享給大家:松哥,我花了太多時間在思考上,而一直沒有行動,名副其實的想的多做的少,同時感覺對這個世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認(rèn)識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
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這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認(rèn)清了太多。
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任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進(jìn)化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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