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浙江天搜科技以企業(yè)大學(xué)賦能員工企業(yè)共成長(zhǎng)

 2018-07-09 16:35  來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)  我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

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中國(guó)網(wǎng)7月9日訊“企業(yè)大學(xué)”對(duì)當(dāng)今社會(huì)來(lái)說(shuō),并不是一個(gè)陌生的名詞。如今很多知名企業(yè)都創(chuàng)辦了自己的企業(yè)大學(xué),比如“華為大學(xué)”、“湖畔大學(xué)”、“青騰大學(xué)”等,特別是名頭最響的馬云的“湖畔大學(xué)”。今年的3月27日,湖畔大學(xué)第四屆開學(xué)典禮在杭州結(jié)束,這一屆湖畔大學(xué)共有2600多名創(chuàng)業(yè)者報(bào)名,經(jīng)過層層選拔,最終48名同學(xué)入選,其中既有明星學(xué)員,也有知名創(chuàng)業(yè)者,錄取率比國(guó)外名牌大學(xué)還低!

如果說(shuō)“湖畔大學(xué)”是外向型企業(yè)大學(xué),面向社會(huì)公共,面向特定人群,進(jìn)入門檻很高。那么浙江天搜科技(全稱:浙江天搜科技股份有限公司)的“天搜大學(xué)”就是內(nèi)向型大學(xué),直接面向企業(yè)內(nèi)部員工和伙伴,建成互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的“賦能大學(xué)”,最大限度的“賦能于人”。

在2018年年初,天搜大學(xué)正式成立,目的是為了“四大賦能”:賦能個(gè)人成長(zhǎng)、賦能組織成長(zhǎng)、賦能價(jià)值觀提升、賦能文化觀提升。

集合了浙江天搜科技十余年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)的天搜大學(xué),從新員工培訓(xùn)體系到管理層課程體系,從通用類課程體系到專業(yè)類課程體系,為不同員工量身定做了各種課程。同時(shí),不僅從外部聘請(qǐng)專業(yè)導(dǎo)師,還為員工提供各種外派學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

比如今年6月最新一期外派培訓(xùn)的課程內(nèi)容中,就既有針對(duì)職場(chǎng)中高層管理人員的的《職場(chǎng)思維導(dǎo)圖》、《勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用》、《MTP中高層管理干部管理能力提升》;也有意在普通員工以提升工作效率為重點(diǎn)的《職場(chǎng)高效辦公office速成》、《全腦思維創(chuàng)新與問題解決》等。

除了賦能員工成長(zhǎng),天搜大學(xué)在賦能企業(yè)成長(zhǎng)方面也有著不可代替的作用。通過人才培養(yǎng)、文化塑造、價(jià)值觀統(tǒng)一等方方面面的賦能,它進(jìn)一步提升著浙江天搜科技的企業(yè)應(yīng)變能力,取得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

無(wú)論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè),成功總有他成功的方法??梢哉f(shuō),天搜大學(xué)在賦能個(gè)人和企業(yè)上即是基于自己的經(jīng)驗(yàn)與積累,也吸取外部的優(yōu)質(zhì)資源,兩者相互融合與借鑒,這是走向成功的一種途徑。

目前全球企業(yè)大學(xué)超過3700多所,其中,80%的世界500強(qiáng)企業(yè)擁有或正在創(chuàng)建自己的企業(yè)大學(xué)。在國(guó)內(nèi)也有如海爾大學(xué)、華為大學(xué)、蘇寧大學(xué)、中興通訊學(xué)院、聯(lián)想管理學(xué)院等等企業(yè)大學(xué)。正所謂“活到老學(xué)到老”,可以預(yù)見的是,隨著中國(guó)企業(yè)的迅速發(fā)展,對(duì)于人的要求會(huì)越來(lái)越高,未來(lái)可能會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)大學(xué)不斷出現(xiàn)。(通訊員 陳艷)

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