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一、疫情下的招聘與求職

雙向影響:疫情無(wú)論是對(duì)于企業(yè)招聘和個(gè)人求職者都影響很大

受到“疫情”影響,很多公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)都不同程度受到影響,很多工作無(wú)法正常開展(盡量減少企業(yè)開支、維持企業(yè)資金池、穩(wěn)住資金流水、為疫情過(guò)后的大面積開展工作做沉淀)。因此,用人單位會(huì)選擇先暫停崗位的招聘工作。給個(gè)人求職者能選擇的工作機(jī)會(huì),相比正常情況下,也會(huì)少很多。

在“疫情”期間,求職者會(huì)擔(dān)心自己的安全或者是因?yàn)樗幼⌒^(qū)封閉管理,無(wú)法外出,會(huì)考慮在“疫情”結(jié)束后再正式開始找工作;

因?yàn)?ldquo;疫情”,很多企業(yè)選擇居家辦公,這個(gè)時(shí)候進(jìn)行招聘工作,開展招聘的方式區(qū)別于正常情況下現(xiàn)場(chǎng)開展招聘的方式,而這些方式,也需要去篩選、去抉擇,需要花費(fèi)時(shí)間、精力。

二、疫情下能做什么

三、招聘管理數(shù)字化

產(chǎn)業(yè)變革,企業(yè)對(duì)人才的需求不斷在變化,招聘節(jié)奏加快,人才結(jié)構(gòu)突變把人才招聘的難度推向了新高度,為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的迫切,HR已成為最強(qiáng)內(nèi)卷。但是招聘效率低下,高投入?yún)s招不到合適人才,導(dǎo)致成本過(guò)高,原因又是什么呢?

四、HR招聘應(yīng)該做什么——練“四大內(nèi)功”

疫情讓很多人都意識(shí)到身體健康至關(guān)重要,招聘HR在此刻要做的重要之事,也是為招聘“強(qiáng)身健體”,擁有強(qiáng)壯的招聘力量,企業(yè)才能吸引和獲得更多的優(yōu)秀人才。

1、強(qiáng)健筋骨

運(yùn)用工具和方法,將招聘體系和流程的梳理與完善,指導(dǎo)整個(gè)招聘流程智能化,招聘全流程自動(dòng)戶

1) 多端、多角色過(guò)程協(xié)同:面試流程可根據(jù)不同崗位不同部門自定義。HR可一鍵發(fā)送面試邀請(qǐng),面試官、候選人依據(jù)不同需求可在PC端、移動(dòng)端隨時(shí)隨地查看面試日歷,進(jìn)行互動(dòng)反饋,減少溝通成本,招聘流程系統(tǒng)自主推進(jìn)。

2) 候選人信息管理:候選人offer流程自定義,審批通過(guò)后自動(dòng)將offer發(fā)送至候選人郵箱。同時(shí)候選人可通過(guò)二維碼填寫預(yù)入職信息,方便HR進(jìn)行一站式入職管理。

3) 將招聘計(jì)劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請(qǐng)人跟蹤、候選人關(guān)系管理和招聘結(jié)果分析結(jié)合到一個(gè)系統(tǒng)解決方案中,實(shí)現(xiàn)全渠道聚合管理,全流程可視化分析,全方位智能處理

2、補(bǔ)充養(yǎng)分

沉淀所有渠道的簡(jiǎn)歷資源,建立屬于公司自有的人才庫(kù),可以減少招聘支出,同時(shí)抵御行業(yè)變化。

? 人崗智能匹配——創(chuàng)建招聘信息的同時(shí),通過(guò)AI技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能匹配與職位相關(guān)聯(lián)人才。

? 人才庫(kù)管理——企業(yè)以人為核心,沉淀企業(yè)人才資產(chǎn),實(shí)現(xiàn)人才分類,通過(guò)人才挖掘,二次盤活有效降低企業(yè)招聘成本。

? 人才庫(kù)智能激活——啟動(dòng)對(duì)人才庫(kù)目標(biāo)候選人發(fā)送郵件和短信,并實(shí)時(shí)追蹤效果和人才關(guān)系維護(hù)等內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)人才資源的最大化利用。

3、增強(qiáng)技能

運(yùn)用高效的內(nèi)推工具,基于人際網(wǎng)絡(luò)的候選人相互推薦。“單一候選人”轉(zhuǎn)為“基于人際網(wǎng)絡(luò)的候選人相互推薦”

4、鍛煉肌肉

優(yōu)化渠道,多渠道進(jìn)行管理。不斷測(cè)試招聘供應(yīng)商效果和優(yōu)化招聘支出。

直連9大主流招聘渠道,實(shí)現(xiàn)職位一鍵發(fā)布,拒絕重復(fù)操作,更可將用人需求中的JD直接同步至職位發(fā)布頁(yè)面,更省時(shí)省力。關(guān)聯(lián)渠道簡(jiǎn)歷一鍵收取,智能簡(jiǎn)歷解析支持多個(gè)格式,解析成同個(gè)模板,方便統(tǒng)一管理。

五、數(shù)字化招聘系統(tǒng)

“技術(shù)+數(shù)據(jù)”的招聘管理系統(tǒng)順勢(shì)而生,為HR保駕護(hù)航,提升招聘運(yùn)營(yíng)管理能力,其價(jià)值體現(xiàn)在:

脈芽糖招聘ATS,整合了博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)多年的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和客戶需求,以科技賦能人力資源管理,立足于全渠道、社交化、全員化招聘服務(wù),可多方位解決企業(yè)招聘管理中面臨的困難,幫助企業(yè)人力資源管理者從容開展工作幫助企業(yè)建立自有人才庫(kù),提升人才競(jìng)爭(zhēng)力,抵御不斷變化的行業(yè)環(huán)境。為招聘團(tuán)隊(duì)提供了所需的智能化招聘工具和可視化數(shù)據(jù)洞察,利用數(shù)字技術(shù)管理大規(guī)模招聘從用人需求管理、發(fā)布招聘信息、人崗智能匹配、視頻面試、建立企業(yè)人才庫(kù)、面試過(guò)程管理、評(píng)定面試結(jié)果等招聘管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)招聘流程的全面管理。

(系統(tǒng)生態(tài)圖)

搭建人員的全生命周期

通過(guò)脈芽糖招聘ATS系統(tǒng)解決方案,招聘流程和招聘數(shù)據(jù)和招聘將自動(dòng)與博爾捷DHR SaaS解決方案流程和數(shù)據(jù)相結(jié)合,求職者關(guān)鍵數(shù)據(jù)預(yù)填充表單和在線電子合同簽訂以縮短后續(xù)預(yù)入職和入職流程;以及通過(guò)數(shù)據(jù)分析衡量招聘工作的短期和長(zhǎng)期效果。同時(shí)候選人數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)后續(xù)社保、個(gè)稅、發(fā)薪等,形成全生命周期管理。

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